员工，原告与天津赛远健康家园负责人不是同一个人，二者是转让关系，且有协议约定，仲裁委不应让原告支付被告工资及经济补偿金。其次原告与被告是临时用工关系且从2011年4月计算，再次关于经济补偿，被告辞职前应通知原告却不辞而别，故不应支付经济补偿金给被告，现请求一、原告不承担被告工资差额费用。 ...

出具了还款协议，并明确表示辞职不干了。因此一审判决郑州康瑞达塑料建材有限公司支付陈某2009年7、8月份工资4136月和经济补偿金1034元错误。一审判决按照 的劳动关系。因此，对郑州康瑞达塑料建材有限公司提出的不应支付陈某2009年7、8月份工资和经济补偿金的上诉理由，本院不予支持。 综上，本院认为 ...

规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 请求，是其认为临颍支公司应当与其签订无固定期限的劳动合同却没有签订而提出的请求，也没有超过仲裁申诉时效。综上所述，临颍支公司称胡某的仲裁申诉已超过 ...

原告要求被告支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实 不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。原告 ...

中关于“……如遇职工辞职……等情况，经本人申请，董事会或股东代表大会同意，个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定，具有法律效力。至于廖某某提出1999年6月 ，根据查明的事实，上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同，并且领取了经济补偿金，故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称 ...

“……一、如遇职工辞职……等情况，经本人申请，董事会或股东代表大会同意，个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定，具有法律效力。至于穆某甲提出1999年6月 ，根据查明的事实，上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同，并且领取了经济补偿金，故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称， ...

中关于“……如遇职工辞职……等情况，经本人申请，董事会或股东代表大会同意，个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定，具有法律效力。至于周某某提出1999年6月 ，根据查明的事实，上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同，并且领取了经济补偿金，故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称 ...

中关于“……如遇职工辞职……等情况，经本人申请，董事会或股东代表大会同意，个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定，具有法律效力。至于李某提出1999年6月 ，根据查明的事实，上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同，并且领取了经济补偿金，故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称， ...

中关于“……如遇职工辞职……等情况，经本人申请，董事会或股东代表大会同意，个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定，具有法律效力。至于张某提出1999年6月 ，根据查明的事实，上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同，并且领取了经济补偿金，故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称， ...

中关于“……如遇职工辞职……等情况，经本人申请，董事会或股东代表大会同意，个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定，具有法律效力。至于朱某某提出1999年6月 ，根据查明的事实，上诉人与面粉厂签订了解除劳动关系的合同，并且领取了经济补偿金，故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称 ...