书面请假手续。2000年10月27日，马某某再次申请病退，2002年11月市人事部门批准其退休。2003年4月14日，马某某从四职高一次性取得了退休证和 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、撤销开封市龙亭区人民法院（2009）龙民初字第X号民事判决； ...
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月26日左右原告曾与原直接上司徐梅香联系要求上班，期间原告也曾与被告人事部门电话联系，2009年9月29日被告通知原告到被告处，当面告知原告要求原告至 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本 ...
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工资，原告多次通过写信或上访形式自我维权。直至2010年5月原告仍与被告人事部门领导协商工资补差问题，但遭被告拒绝。现起诉要求被告支付2000年11月1日 的处理，不存在要求原告强行离岗培训的情况，被告支付的离岗工资也符合法律规定，原告的请求没有法律依据且超过仲裁申请时效。2003年12月原、被告自愿 ...
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某某是干部，闫某某的工作调动、工资转移等，由二运公司党委组织部办理，人事部门办理的无效。闫某某的免职没有经过党委办理免职手续，也没有为其安排工作， 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年7月20日该仲裁委员会以闫某某已超过劳动法规定的年龄，作出了不予受理通知书。闫某某不服，诉至本院。 本院认为，原告闫 ...
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批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班 ...
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批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班 ...
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批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班 ...
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20万元的商业三者险，但能否赔偿，赔偿多少应完全依合同进行。根据《保险法》规定，只有在被保险人对第三者应付的赔偿责任确定且被保险人请求将赔款直接付给第三者和被保险人怠 组、第二组证据无异议，对第三组枣业公司的证明有异议，认为没有劳动人事部门的认可，租赁协议未说明房子在什么地方，也不能说明在城市居住。对 ...
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的规定处理。对1999—2000年工商系统待分配的5名毕业生，按省市人事部门的规定办理。对57名临时人员不作为交接对象，仍按临时人员对待。刘某某属 关系仍然存续，刘某某主张滑县服务中心支付拖欠工资3000元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。滑县工商局在市场发展中心移交县政府后又将1996年以来所缴纳 ...
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的规定处理。对1999—2000年工商系统待分配的5名毕业生，按省市人事部门的规定办理。对57名临时人员不作为交接对象，仍按临时人员对待。庞某某属 关系仍然存续，庞某某主张滑县服务中心支付拖欠工资6600元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。滑县工商局在市场发展中心移交县政府后又将1996年以来所缴纳 ...
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