。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：黄某系五洋公司的职工。2007年12月7日，五洋公司通知黄某到单位报到，逾期不到按自动 意思表示。2、原审适用法律错误。根据《民法通则》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，除名决定应属无效，本案不应受 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：孙某系毛皮公司的职工。2007年12月2日，五洋公司通知孙某到单位报到，逾期不到按自动 表示。2、原审适用法律错误。根据《民法通则》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，除名决定应属无效，本案不应受 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：周某系毛皮公司的职工。2006年5月22日，毛皮公司通知周某到单位报到，逾期不到按自动离职 表示。2、原审适用法律错误。根据《民法通则》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，除名决定应属无效，本案不应受 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：田某系毛皮公司的职工。2003年6月17日，毛皮公司通知田某到单位报到，逾期不到按自动离职 表示。2、原审适用法律错误。根据《民法通则》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，除名决定应属无效，本案不应受 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：李某系毛皮公司的职工。2005年3月2日，毛皮公司通知李某到单位报到，逾期不到按自动离职 表示。2、原审适用法律错误。根据《民法通则》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，除名决定应属无效，本案不应受 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：王某系毛皮公司的职工。2006年4月5日，毛皮公司通知王某到单位报到，逾期不到按自动离职 表示。2、原审适用法律错误。根据《民法通则》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，除名决定应属无效，本案不应受 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：付某系毛皮公司的职工。2006年7月17日，毛皮公司通知付某到单位报到，逾期不到按自动离职 表示。2、原审适用法律错误。根据《民法通则》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，除名决定应属无效，本案不应受 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：马某系毛皮公司的职工。2002年6月17日，毛皮公司通知马某到单位报到，逾期不到按自动离职 表示。2、原审适用法律错误。根据《民法通则》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，除名决定应属无效，本案不应受 ...

《劳动法》施行前，我国劳动法律法规并不完善，企业对职工的处理仅仅依据《职工奖惩条例》进行，1995年《劳动法》实行后才有完善的法律法规，要求对解除 原告被招为被告的集体工。1991年12月29日，被告作出关于原告违反《计划生育条例》的处理决定，开除原告公职留用察看二年并罚款4206元。1992年1月 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书。因被告的行为违反了《劳动法》有关规定，不及时给我缴纳1986年至2010年期间的养老保险金，造成我 决定。结合原告的陈述和被告提供的证人证言来看，被告当时依据《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 ...