不存在的。故原告违法解除与原告的劳动合同。 经审理查明，2009年5月，被告进原告公司工作，任某某生活广场物业管理处客服经理。双方签订期限2009年5月25 书、考勤表、2009年7月—9月交通费补贴名单、门诊收据、医药费明细单、病历卡和病史资料、请假单、电信通话详单、短信、员工手册、退工单、当事人 ...

的工资差额200元，七个月共计1,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据： 1、《员工离职会签单》， 有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位（又无正当理由的）视为早退；3 ...

回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。 6、仲裁庭审笔录， 、陈某、邬某等五人，在打印的文字下签署姓名），证明被告经常在店员请假的情况下顶班工作，未违反劳动纪律；创造较好业绩，工作表现良好。 原告对被告 ...

，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处，病假要有医院 正常工作期间的工资水平，故本院以向某某2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日 ...

2001年3月1日，原告被聘为被告公司厂长，双方口头约定原告的月工资为4000元，工作期限为三年，但未明确约定双方的具体权利义务及违约责任。工作期间，原告 ，由经理批准。未请假或未获准假而不上班者以及未征得主管同意而不加班者作旷工处理等。员工在星期日加班的需填写加班通知单。2002年5月18日，在原告 ...

）。 法定代表人：吴某，董事长。 委托代理人：刘某，该公司员工。 委托代理人：潘某，该公司员工。 被告：戴某，男，1971年出生，汉族，暂 月的住房公积金525元（3500×5%×3个月），并返还被告自行缴纳的2010年7月的养老保险费用375.5元、医疗保险费用203.元；3.原告因迟延支付上述各项 ...

的证据有：1、劳动合同；2、职业健康检查评价报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假审批单；4、杜某亮考勤记录；5、工资发放清单； 杜某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双瑞公司：1、按照企业人均缴费工资支付3个月的丧葬补助费；2、按照企业人均缴费工资支付20个月 ...

劳动合同的赔偿金12,600元（2,100元×3个月×2倍）。 本案的争议焦点之三在于张某甲主张某乙公司应支付2009年9月的工资是否有事实依据。某某公司辩称 。本院依法对考勤卡的记录予以采纳，张某甲据此主张工资合法有据。由于张某甲已合法取得请假，根据考勤卡的记录，张某甲在假期结束时按时回到公司工作并 ...

经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日开始，其因病请假在家休息，1月29日原告解除了双方的劳动 浦之灵公司的证明，内容为：因协东盛公司业务暂停，故2006年1月将公司员工的劳动关系转至浦之灵公司；北京中科思瑞上海分公司的证明，内容为：被告原 ...

保险的请求已过诉讼时效。 经开庭审理查明：原告是被告公司员工，双方曾于2009年1月、2010年1月签订两份劳动合同。现原告仍在被告处工作。2008年 内设置两台电风扇，无法起到降温的作用。原告平均每月有两个休息日上班。2008年4月，原告是以事假请假，回来后将有关流产的证明交给被告，要求被告支付流产 ...