由被上诉人承担。 被上诉人华映光电公司答辩称：上诉人严重违反公司规章制度，被上诉人依据已通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度《奖惩作业办法》，解除 某远 代理审判员陈雯 二○一一年十一月二十四日 书记员许加庆 附：本某适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院 ...

，河南凯仁律师事务所律师。 上诉人王XX与被上诉人洛阳XX设备有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，孟津县人民法院于2010年10月11日作出（2010） 综合证明了三个事实：（1）XX公司和我都符合法律、法规规定的主体资格；（2）我依XX公司制定的劳动规章制度报销出差等各项费用，报销时还需要 ...

。原告不服裁决，乃提起诉讼。 另查明，被告的工作职责是制定采购策略及采购策略的实施，以支持业务部门的发展。原告为被告缴纳社会保险费至2009年11 得到支持。原告主张被告在职期间严重失职，严重违反了公司规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由与被告解除劳动关系，但 ...

原告因经营不善造成公司亏损，向被告执行董事交接工作后自行离开，未再来上班，双方劳动关系已于2009年11月终止；被告制定的规章制度中明确可以报销 支付2008年度绩效工资和2009年度绩效工资，其又未能提供2008年度和2009年度的考核标准和考核结果。故原告要求被告支付2008年7月至2009年5月 ...

某癸先后负责过财务收支管理。审理中，原、被告双方均未提供管理过程中制定的管理方案和规章制度（包括财务管理规章制度）。 管理人对于《联合经营原则协议》涉及的52个 。但相关被拆迁户仍不服判决而多年信访，为解决信访问题，经多方协商，银基公司（协议甲方）在2008年6月5日与原振兴商场52户被拆迁户代表李某 ...

证据证实给予被上诉人莫某某处理程序符合其制定劳动规章制度第16条的规定，故一审判决认定上诉人柳州虎森机械有限责任公司的行为属违法解除劳动关系及支付解除劳动 列当事人称谓而未列当事人全称不当,本院予以变更。上诉人柳州虎森机械有限责任公司主张其解除劳动关系合法，本院不予采信和支持。因劳动者与用人单位因养老 ...

建立社会医疗救助等方式，妥善解决其医疗保障问题”。2008年11月20日轴承公司改制时，“社会医疗救助”制度尚某探索阶段，劳动保险法律、法规对此没有明确规定， 形式，轴承公司制定并由职工代表大会通过的《职工安置实施方案》，符合法律规定的制定主体和民主程序，且已向全体职工公示，即具有内部规章制度的效力。 ...

的监督管理已经无可挑剔。证券公司（含德胜门证券营业部）对其职员的监督管理，不能仅停留在制定规章制度的层面。在今后的经营活动中，德胜门证券营业部应当采取 的发生没有责任，故该院对于李某要求德胜门证券营业部赔偿损失，并承担律师代理费的诉讼请求不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款 ...

存在三方面的疏忽，即造成密码失密、委托证券营业部职员全权代理交易以及疏于交易结果的查询。固然，法律并不禁止投资者向他人透漏其密码，更未强制要求投资者及时 的监督管理已经无可挑剔。证券公司（含德胜门证券营业部）对其职员的监督管理，不能仅停留在制定规章制度的层面。在今后的经营活动中，德胜门证券营业部应当 ...

，并据此为理由单方与被告解除劳动合同不能成立，本院不予支持；其次作为用人单位的原告单方决定与被告解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会，也无证据证明其 处理的轻重是非常片面的，上诉人依法制定的各项规章制度，都是经过职工代表大会通过的，且早已向公司全体员工公示过，因此上诉人认为一审判决作出撤销我公司作出 ...