月，原告与被告续签了第二份劳动合同，2010年3月30日，被告因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找，发现被告及案 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省 交通局批准。新车站不分摊县汽车站的离退休人员，新车站应根据规定负责三十名正式员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九条“县汽车站的在职人员 ...

960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除了 但证人阅看的规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了，证人知道被告被处罚是因为有公司张贴了公告。 对证据1，被告认为门卫管理 ...

到中央电视台上班，其人事档案于2008年4月转至北京外企服务集团有限责任公司（以下简称外企集团公司）。中央电视台与马某不存在劳动关系；马某在 单位与劳动者之间事实劳动关系是否成立，要依据用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用 ...

深圳市野X动物园有限公司。 法定代表人曾某，总经理。 委托代理人李某某，系被告公司法务专员。 原告邓某诉被告深圳市野X动物园有限公司劳动争议纠纷一案，本院 采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标，原告确认其在职期间 ...

是原告填写，应视为代理合同成立并生效。综上所述，原告既非保险公司正式招工人员（无招工及调动手续，无档案提取及保留），而且实际从事保险代理工作，不能 对展业机构老员工发放生活补贴。男年满50周岁、女年满45周岁且在公司连续工作满15年的展业机构人员，除按规定享受“基本工资”、“岗位工资”、“浮动工资”、 ...

严重违纪行为，给原告造成较大的负面影响和一定的经济损失，故原告根据公司制度规定以除名处理即单方终止劳动合同，无需支付经济补偿金。现上海市金山区劳动争议仲裁 。2008年9月3日，原告发布工作调令，要求被告从厂务部工作岗位调动至昆山办事处，调动时间为2008年9月8日。被告于2008年9月底至昆山办事处 ...

不服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司研究决定，对朱某某同志给予辞退处理”，并于2008 的《员工手册》中并无对应条款，且被告并未举证证明其《员工手册》的合法性，故被告对原告作出的辞退通报缺乏事实根据和法律依据，应予撤销，原告要求撤销被告 ...

在2000年6月26日的《来信回复》中的答复，如果上某某转到开发公司无任何调动手续或文字依据，则承认上某某仍属规划建设办的在编职工，并暂时 条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十七条的规定，裁定如下： 一、撤销广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事裁定； 二、 ...