是无效协议。一审判决认定2003年1月1日双方解除劳动关系是错误的。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条之规定“当事人应当知道或应当知道其 在岗职工年平均工资6928元计算，数额为30×577＝x元。河南省失业保险条例第二十条第一款第(二)项之规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业 ...

交通运输集团公司后，郑州交通运输集团公司接收了该公司的人员及财产，双方仍然存在劳动关系，郑州交通运输集团公司应按规定为贾某某缴纳其应承担部分的养老保险金、医疗 止。贾某某于1997年3月离开工作岗位。 二审认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）款规定，因执行国家有关工资、保险、福利 ...

十年，该砖厂为集体企业，虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成事实的劳动关系。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、《中华人民共和国劳动法》第 村开办的砖厂工作，该砖厂属村办集体企业，2002年砖厂停产后四人一直留守处理善后事宜，2004年10月砖厂土地被南阳市人民政府批准征用，蔡某村对四人 ...

》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第 人民法院受理范围为由，驳回洪某某、周某军的诉讼请求，是错误的。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，职工与用人单位因执行国家有关保险的规定发生的争议是属于 ...

此法律事实，但未在法定期限内申请仲裁，或向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十二条的规定，“当事人应当以知道或应当知道其权利被侵犯之 人的除名权是被上诉人直接依企业职权行使的。综上，上诉人称原判以轻工局批复为处理依据和除名程序不当，及未过诉讼时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

应当到当地法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关法律规定，特提起 ...

二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定， 年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及开关厂 ...

11月3日，洛阳市老城区民政局下达批复，认为爱馨老年公寓符合《民办非企业登记管理条例》的规定，具备全区性民办非企业法人条件，同意成立登记，并为爱馨老年公寓 老年公寓之间的纠纷为劳务纠纷，不属于《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，决定对其仲裁申请不予受理。为此，申宝敏 ...

。 焦作市解放区人民法院一审查明；2001年2月21日，靳某某与亿万饭店签订了劳动合同工试用期合约：试用期一个月，从2001年2月21日至2001年3月21 我2001年3月-2002年2月份被克扣的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，按劳动争议处理条例的规定并未超过时效。3、亿万饭店的饭票为有价证券，是 ...

煤集团金属纤维有限公司的仲裁申诉书已收悉。经审查，不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：不属于劳动 法定诉讼时效。综上所述，原审认定事实基本清楚，对于不全面部分二审予以补充查明，原判处理正确，应予维持。义煤金属网公司的上诉请求理由不足，不予支持。根据《 ...