行为于法有悖。原告要求被告就此予以赔偿的理由正当，合法部分，本院予以支持。原告2006年8月1日与被告公司签订劳动合同至2009年7月31日，该 年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告之间的 ...

合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为 本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告某某公司作为用工单位应对支付经济补偿金2400元与被告某某公司承担 ...

的劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该仲裁委员会于2010年3月20日作出 关于王××违纪处理意见》，以证明被告存在违纪行为，原告本来要处理被告，双方系协商解除了劳动关系。被告对此均不予认可。 第三人对以上原告提供的证据均无异议 ...

解除。王××向××公司提出辞职申请，意在与公司协商解除劳动合同。从××公司部门主管签字同意王××辞职的时间来看，公司同意王××辞职时王××已经伤亡。因此，王××死亡 公司的劳动合同并未解除，双方仍存在劳动关系。王××非因工死亡，其父母享有享受王××非因工死亡待遇的权利。关于职工非因工死亡待遇标准问题， ...

条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高人民法院关于审理 将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成某致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订 ...

待遇，未办理养老、医某、工伤保险为由书面通知张武店馨新文化艺术中心范某解除劳动合同。另查明张武店馨新文化艺术中心系范某出资开办，未办理工商登记等相关 本法：……（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履某的，可以 ...

：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示。 一审中，吴某某申请法院通知孟 合同的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。 据此， ...

违约责任，违约要付给对方违约金1000元；被告造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任；被告每天工作8小时，一天上上午班，一天上下午班，上班时间为 的约定，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案 ...