销售公司辩称：1、李某要求与上海大众洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同，因其没有申请劳动仲裁，所以不应与该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资x 十日内，为李某办理并缴纳失业保险、工伤保险，上海大众汽车洛阳销售服务有限公司承担用工单位应缴部分，李某承担个人应缴部分，具体险种建立时间及缴费数额，以洛阳市 ...

被侵害，故亦不能认定郭某乙等十一人在2002年11月7日申请劳动仲裁超过了仲裁申请期限。 2.关于郭某乙、郭某丙、黄某、郭某丁与新华书店的 人工资，四人依法应享有的各项社会保险，从停交时起，由新华书店按规定应由单位承担的比例部分为四人补交，具体数额以当地社会保险经办机构掌握数字为准。 综上所述，新乡市 ...

到庭参加了诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，原告于1971年到被告单位工作，被招收为开荒植树工人。1975年转为护林工人直至现在，护林的工种岗位 林班的51.9公顷的林地进行管护。2003年10月23日原告向玉林市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人补发工资及工资差额等，2003年12月18日经 ...

任副经理一职，口头约定月工资5000元人民币，实际每月发放4250元。双方未签订劳动合同。在工作期间，原告从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告在 中，原告未向法庭提供其申请劳动仲裁的时效存在中止或中断的证据，原告此项诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相 ...

情况以及原告没有为被告办理任何社会保险的事实。 3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送法回执各一份，证明被告申请劳动仲裁的事实。 4、证人刘广炎证人证言， 年10月份发生劳动争议，被告离开原告单位，原告也不再支付被告2010年11月份以后的工资，且此后未再通知被告回单位工作。被告通过劳动仲裁的方式向原告 ...

，裁决原告鹤壁市疾病预防控制中心为被告许某缴纳2008年1月至2010年6月的单位应承担的养老保险金部分即8406元及滞纳金，并向被告许某一次性支付x元（其中 年内提出”的规定，因被告许某离职之日即2010年6月至被告许某申请劳动仲裁之日即2010年9月27日之间并未超过一年，故原告鹤壁市疾病预防控制 ...

至2007年缴纳社会养老保险（共136个月），刘某于1994年前往湘潭建委劳动服务公司进行施工员培训，共花去994元（培训费794元，住宿费200元，费用 某、某建筑公司之间是否形成劳动关系。其二，刘某申请劳动仲裁是否超过时效。关于第一个焦点，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...

的劳动关系应视为已终止，黄某迟至2008年12月16日才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。2、关于黄某要求城南办事处、城南安装队支付工伤待遇的 第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 ...

年12月30日，被告单位发给我3000元后予以口头辞退，我于2004年3月14日向中方县劳动仲裁委员会申请仲裁，中方县劳动仲裁委员会以超过60天有效期限 ，故不符合起诉条件，应予裁定驳回起诉。另外，不管原告是申请劳动仲裁还是人事仲裁均超过了60天的仲裁申请期限，且原告在举证期间内未向法庭提供证据证明其 ...

。本案现已审理终结。 原告××分某诉称，被告因与原告劳动关系发生纠纷，申请湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。2009年8月28日，湖南省郴州市 裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的， ...