（被告）为被告（原告）单位员工。被告（原告）从2002年至今都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（被告）在周六、周日及国家规定的其他节假日加某， （原告）支付给原告（被告）2002年1月至2006年9月延长工作时间和法定休息日加某工资共计7750元；原告（被告）的其他请求，依据不足，不予支持。原告（ ...

，女，X年X月X日出生，汉族，双峰县人，中国人寿保险股份有限公司双峰支公司员工，住（略）。 委托代理人李富强，湖南国藩律师事务所律师。 被告中国人寿保险股份 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”依此规定，被告有义务向原告支付拖欠的加班工资并按规定支付 ...

月份工资3193.11元及8月份的工资300元。其后，黄某某以必达公司解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向 包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下班后延长劳动时间、回家自己在家工作)的员工，所以每月除发给黄某某工资1500元外，还发给黄某某较高的补助和奖励 ...

，其加班工资不予计发；屡教不改的，由当事人所在部门提出，报人事人员及总经理给予处罚直至开除。”2002年9月15日，上诉人就部分员工在夜班工作时间睡觉 发生，一概视作严重违纪处理。 本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但上诉人的相关规章制度并无对发生此情况如何处理作出明确规定， ...

的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并 人民共和国劳动法》第四十四条及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定，上诉人应向被上诉人计发加班期间的工资报酬。上诉人称被上诉人的工资 ...

、被告工商登记资料、组织机构代码证各一份，拟证明原、被告主体资格； 2、被告员工手册一本，拟证明原告在被告处上、下某、加班时间的记录； 3、株洲华肤医院的工作牌，拟证明原、被告间存在劳动关系； 4、原告工资条一份，拟证明原告在被告处领取工资的数额； 5、短信 ...

还应支付25%经济补偿金，具体数额以法院核定为准。刘xx要求的其他休息日加班工资及经济补偿金缺乏充分有效的证据予以证明，法院不予支持。 刘xx主张任职期间存在 某作六天，但适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误；一审法院关于“例会通知书载明原则上例会于每周某下午召开，但参加人为 ...

事实以及升华电梯公司规定其月绩效工资50元。升华电梯公司表示该电梯运行记录及加班时间日期表均无其签章确认，该《升华电梯员工手册》亦非其公司发放， 8日至2009年12月25日期间未缴纳社会保险的赔偿金。升华电梯公司的上诉请求及理由，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《 ...

，与事实不符。4、根据被告的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请 考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日、休息日及法定节假日的加班津贴。综上所述，请求依法驳回原告的仲裁请求。 ...

上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资632.18元尚属合理。原、被告对仲裁裁决 ...