。三、原告所主张的未领取2011年7月1日至7月10日的工资的原因是其擅自离职导致，且多次拒绝返回单位上班或办理退职手续，其诉讼请求中所说的 3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经 ...
//www.110.com/panli/panli_49241160.html-了解详情
以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。2009年3月底，为方便外地员工办理居住证，某某某公司与某公司解除了业务关系，与某某公司合作，并承认将 ，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5 ...
//www.110.com/panli/panli_18105164.html-了解详情
。 被告某某机械（上海）有限公司。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人张某某，公司员工。 委托代理人李某某。 原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一 ，故被告应当依法支付原告2008年7月23日起至离职前的双倍工资。现原告仅主张双倍工资至2009年4月23日，系其自主处分诉权的 ...
//www.110.com/panli/panli_14012687.html-了解详情
向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向李某某支付2005 解除劳动关系的经济补偿金。李某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫李某某离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定 ...
//www.110.com/panli/panli_81638.html-了解详情
向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向贺某某支付2005 解除劳动关系的经济补偿金。贺某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫贺某某离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定 ...
//www.110.com/panli/panli_81636.html-了解详情
向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向董某某支付2005 解除劳动关系的经济补偿金。董某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫董某某离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定 ...
//www.110.com/panli/panli_81634.html-了解详情
不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有证据 某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职某，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某甲组织召开了职某代表大会，称解除了杜某乙等13人的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_41467618.html-了解详情
不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有证据 某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职某，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某甲组织召开了职某代表大会，称解除了杜某乙等13人的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_41466542.html-了解详情
加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有提供其他任何某据，不足以证明原告有积极主动与被告签订书面合同， ，原告应依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计 ...
//www.110.com/panli/panli_40340392.html-了解详情
张某甲诉称：原告于1977年被招入原郴州镇蔬菜公司，成为公司正式员工。该公司几经更名。1986年，因被告方效益不好，动员职工停薪留职，为了谋生计 出路外出。1993年5月，原郴州市调味食品公司综合总店向公司提出将原告按自动离职处理的请示报告，报告指出：原告自1985年9月以来长期外出，既不办理停薪留职 ...
//www.110.com/panli/panli_29018837.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务