(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中，丁某某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部 提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

年3月22日，顾XX与达兴公司建立劳动关系，因顾XX原单位已为其在社保机构办理了养老保险。经顾XX和达兴公司双方认可，每月达兴公司支付顾x元作为 养老保险金无异议，但不能证明原单位为顾XX交了养老金保险金和医疗保险金，是顾XX自己缴纳的。 经质证，达兴公司认为，户籍证明不能证明李某与谢红玉是夫妻关系。 ...

公示，只是在开会讲过，员工条例看到过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅 于本判决生效后10日内给被告刘某补缴自2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，具体数额以社保经办机构核算 ...

日，但不能证明被告实际（略）至2010年5月10日。原告不认可被告提交的证据5，认为认定工龄需由社保部门出具证明。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院 年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对 ...

合同解除，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无 ，原告等人对被告口头形式之解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续之 ...

奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010年1月9日 社保的诉讼请求，本院认为，相关法律已明确规定了社保资金缴纳与监管的法定责任，用人单位应依法办理社保保险关系转移手续，被告该项诉请不当，不予支持。据此， ...

元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中，李某丙称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部 %的款项，具体是什么款项也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚 ...

业务提成，未缴办社会保险，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，黄某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫昌 缴办社会养老保险、医疗保险，而黄某已自行在社保经办机构缴纳了社会养老保险、医疗保险，故应当参照黄某已缴费的比例，由鑫昌泰公司赔偿黄某养老保险损失1 ...

。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月1日， 人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲中级人民法院收费点缴纳；汇款或 ...

，存在明显故意，其无正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无不妥。现原告诉至法院要求判 个人应缴城镇社会保险费1853元交给申请人。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 另查明，被告离职前每月工资为5883元，原告实际支付被告 ...