劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了彭某某的维护自己合法劳动权益的权利。三、关于社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 四、彭某某要求南海丝厂补缴劳动社会保险金是没有法律依据的。1。从上面可以知道，彭某某已经离开南海丝厂多年了，不再是南海丝厂的职工。2。退一步讲 ...

劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了黄某某的维护自己合法劳动权益的权利。三、关于社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 四、黄某某要求南海丝厂补缴劳动社会保险金是没有法律依据的。1。从上面可以知道，黄某某已经离开南海丝厂多年了，不再是南海丝厂的职工。2。退一步讲 ...

。综上所述，请求二审法院撤销原审裁定，判令南海丝厂为张某某补缴放长假期间的劳动社会保险费，并为张某某办理退休的有关手续，本案的诉讼费用由南海丝厂承担。 没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工的权益。可见，张某某早已在多年前就知道自己已经不再是南海丝厂的职工。 ...

劳保福利制度的权利，2007年12月5日所签的劳动合同第七条约定某印务公司根据企业实际情况制订员工福利及社会保障制度，梁某享有某印务公司社会福利及 其18个月工资的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上，本院为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条第一 ...

亭司煤矿拒不为上诉人办理提前退休的手续，也不为当事人安排工作，未维护职工的合法权益；五、上诉人胡某受工伤后只领取了一次性伤残补助金4000元，六个 高亭司煤矿经郴州市X组办公室同意进行股份制改造，原郴州市高亭司煤矿依照郴州市劳动和社会保障局核准的改制职工分流安置方案与胡某签订《郴州市高亭司煤矿职工身份 ...

月10日原告与被告签订了期限为3年的聘用合同书，2002年6月被告经睢宁县劳动和社会保障局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动 享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，故诉请法院判令被告：1、补发原告2007年4个月工资2640 ...

下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本 共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条之规定“当事人应当知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁院申请仲裁。程某知道权益被 ...

职工月平均工资的60％即1548.25元确认。本案原告系女农民工，劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〈2001 工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，为了更好地保护农民工的合法权益，根据原告解某与被告劳动关系时距离55周岁缴费年限为9年的情况，对原告一次性工伤 ...

原告办理，原告多次找被告和有关部门申诉，但一直未得到处理。为维护原告的合法权益，依照我国《劳动法》和有关法律的规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判令 年6月份实施股份制改造。X号证据，关于高亭司煤矿改制职工分流安置方案核准意见函，拟证明经郴州市劳动和社会保障局核准，同意原郴州市高亭司煤矿改制职工分流安置 ...

而应按全省职工平均工资标准计算工伤保险待遇，只能说明原告诉讼理由上的自相矛盾，其诉讼请求没有事实依据和法律依据，为维护某动者的合法权益，请求人民法院 车费800元、其它交通费722.9元，鉴定费250元。2005年10月17日，被告向郴州市劳动和社会保障局申请确认工伤。2006年1月5日，经郴州市劳动 ...