条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定为王某支付各项工伤待遇，但王某的各项诉请应经过仲裁程序先行处理。王某要求与江庄卫生院解除劳动关系并要求 一次性伤残补助金的申请，同理，法院亦不予支持。 关于某险抵押金，江庄卫生院作为用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的抵押金，应予返还。 关于某工留薪期，王某 ...

劳动合同，且有对话录音可以证实；被告未依法为原告缴纳社会保险费，劳动者和用人单位解除劳动合同，被告必须向原告支付经济补偿。故诉至法院请求判令被告支付非法 从被告处获得的工资、奖某、各种补贴的收入总和；被告未给原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险是因为原告系1957年出生，入职时由于政策原因，被告无法向 ...

鉴定为一级伤残，完全丧失劳动能力。经劳动仲裁、民事诉讼，判决赵某某与城管局解除了工伤保险关系，按劳动法律规定，赵某某获得了各项费用的补偿，但对赵 并经新乡市劳动能力鉴定委员会评定为一级伤残，完全丧失劳动能力。城管局作为赵某某的用人单位，有义务按国家规定向赵某某支付劳动保险相关费用。赵某某脑外伤术后功能 ...

4月1日至2011年12月，XX公司为胡XX连续缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险。此后，胡XX因劳动争议于2011年9月29日向长沙县 ，2011年12月5日，XX公司基于胡XX在工作中的过错（严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付经济补偿金，故胡XX的该项诉讼请求 ...

日内，先向被诉人缴纳，再由被诉人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；五、本裁决生效之日起十日内，兴业公司 的主张，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴某，一审法院据此认定兴业公司于2010年8月16日解除其与戴某的劳动 ...

七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故柳州保险行业协会应支付 、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除劳动合同的时间各执一词，但都 ...

项之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄某某不符合录用条件，但仅提供了《通知 期间的工资记录，黄某某作为印刷机操作机长，与刘学忠系同等岗位，工资薪酬也相同，即2100元／月。三、关于失业保险损失的问题，详见南劳仲字[2011]X ...

2011）裁字第X号裁决书。裁决内容为：一、xx模具厂与易xx劳动关系于2011年7月14日解除；二、xx模具厂自本裁决书生效之日起10日内支付易 如果构成工伤，xx模具厂应如何向易xx支付工伤补偿 关于工伤认定问题，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，用人单位或职工本人可向统筹地区 ...

，是圣丰公司的员工，根据劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者应当自建立劳动关系之日起参加社会保险，其中就包含有工伤保险，如果职工参加了工伤 虽没有约定如何承担，但根据相关法律规定，应该按照协议约定的利润分配比例由原、被告双方承担。事故发生后，“5.30”事故善后处理，分组出面与死伤者家属协商 ...

依据《工伤保险条列》由宋某某承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部 ...