的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。刘某某在向佛山市南海区 ...
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的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。梁某某在向佛山市南海区 ...
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的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。吴某某在向佛山市南海区 ...
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的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关) 申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。潘某甲在向佛山市南海区劳动 ...
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的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关) 申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。潘某甲在向佛山市南海区劳动 ...
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的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。黄某某在向佛山市南海区 ...
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的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。彭某某在向佛山市南海区 ...
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的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。罗某某在向佛山市南海区 ...
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根本不影响上诉人六十日内申请仲裁的法定时效，上诉人只有在劳动争议发生之日起六十日内提出申请，才受法律保护。况且，海口市劳动监察大队在2002年4月 发生的争议＂，劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第二条规定，＂保险＂是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、 ...
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根本不影响上诉人六十日内申请仲裁的法定时效，上诉人只有在劳动争议发生之日起六十日内提出申请，才受法律保护。况且，海口市劳动监察大队在2002年4月 发生的争议＂，劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第二条规定，＂保险＂是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、 ...
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