继续在原告处工作，原、被告之间的劳动关系应予解除，原告应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告认为被告工作岗位为特殊工种，退休年龄应为55周岁，缺乏合法 工伤保险实施办法》第二十八条之规定，判决如下： 一、原告户县华琪机械厂与被告邢某的劳动关系解除； 二、原告户县华琪机械厂应向被告邢某支付住院 ...

，本案应依法予以适用。原告要求撤销“花劳仲字[2010]X号”仲裁裁决书的诉讼请求与《中华人民共和国仲裁法》第某十八条的规定不符，依法不予支持。综上 花交通、住宿费。 （二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤停工留薪期间，原工资福利 ...

依法适用简易程序于同年8月25日公开开庭进行了审理，原告x委托代理人XXX与被告x及其委托代理人XXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告x诉称：2010 x与被告x的劳动合同关系于2011年6月22日解除； 二、原告x支付被告x停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 ...

、支付申请人履行房租费、水电费合计1200元；10、被申请人一次性支付工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x元、一个月的经济补偿3000元，共计x元；11 的，应当按照非终局裁决处理。本案中，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会对吕某某与某某家具厂之间劳动争议作出的裁决事项中包含终局裁决事项和非终局裁决事项， ...

一次性伤残就业补助金8个月工资9600元，未签订劳动合同的另一倍工资4个月零20天5600元，以上合计x.8元；2、原告康利制造公司与 9600元（1200元/月×8月）； 一次性工伤医疗补助金8个月工资9600元（1200元/月×8月）； 一次性伤残就业补助金8个月工资9600元（1200元/月×8 ...

声誉蒙受重大损失的程度，被告以此为由而解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除与原告的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于 工伤保险待遇20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予处理。 关于2007年10月25 ...

复查伙食费230元、支付交通费871元、支付一次性伤残补助金15,801.60元及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金32,920元、支付2008年5月至2009年11月 故对其该项请求，不予支持；七、解除劳动合同经济补偿金，由于康某某与奕泰公司系劳动合同到期的自然终止，故康某某该项请求缺乏事实依据， ...

1965年7月出生。 委托代理人白xx。 原告新乡利民机械有限公司（以下简称利民公司）与被告陆某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月23日立案受理后， 关系，原告应按照上年度职工月平均工资计算医疗补助金、伤残就业补助金，原告用企业改制来逃避自己应承担的责任，是与《工伤保险条例》第三十五条的规定 ...

、未产生法律效力为由，请求确认金河公司不应支付范某某工伤医疗补助、伤残补助金、伤残就业补助金等费用合计x.22元。原审庭审中，双方对邳州市劳动争议 法院理认为：当事人有责任提供证据证明自己的主张。金河公司虽称其收到工伤认定决定书后已在法定期间内向邳州市人民政府申请复议，但未提供证明邳州市人民政府已受理 ...

月X日出生，汉族，住（略）。系关某甲之父。 上诉人汤某某与被上诉人关某甲劳动争议纠纷一案，汤某某不服孟州市人民法院于2010年1月13日 停工期并无不当，原告应支付停工留薪期工资3600元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为4560元、5700元、5700元。关某生为被告劳动 ...