规定，内退合问应依法履行。被上诉人与单位为解除内退合同已发生争议，没有生效的法律文书解除“合同”之前，内退合同是有效履行阶段，故上诉人必须补发被上诉人 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”上诉人新的法定代表人上任后 ...

裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3800元、解除劳动合同的经济补偿及赔偿金7600元、加班工资21714.29元 经济补偿金即指未及时支付经济补偿的赔偿金。诉讼双方签订了书面劳动合同，胡XX诉请支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，不予支持。胡XX对其所 ...

陈某支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回陈某其他仲裁请求。尽管仲裁裁决因陈某向法院起诉未生效，但天佐公司已按该 所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陈某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125 ...

为498.5元。 被告于2008年起与重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂建立业务承包合同关系，该厂将消防护厂等业务承包给被告。2010年12月31日，《 一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼中未提供证据证明其已提前三十日以书面形式通知了原告，因此 ...

，而不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。李××在××公司工作不满12个月，××公司应按照李××实际工作月数平均工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿计 ，××公司不应承担向李××支付双倍工资的责任。二、李××未提前30天通知××公司解除劳动合同，其要求支付经济补偿金不应予支持。请求撤销原审判决，驳回 ...

13,300元；原告确认放弃其他请求事项；双方无其他争议。2010年9月6日，被告书面通知原告解除劳动合同。原告于2010年9月13日再次向本区劳动 等原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。 劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作 ...

22,000元；原告确认放弃其他请求事项；双方无其他争议。2010年9月6日，被告书面通知原告解除劳动合同。原告于2010年9月13日再次向本区劳动 等原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。 劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作 ...

内为原告补缴2010年7月城镇社会保险；双方无其他任何劳动争议。2010年9月6日，被告书面通知原告解除劳动合同。原告于2010年9月13日再次向本区劳动 原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。 劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产 时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自2008年12月起已就协商解除劳动合同或者安排被告待岗与其进行多次协商，被告均予以拒绝。故原告据此 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产 确实发生重大变化。而原告根据被告的实际工作能力自2008年12月起已就协商解除劳动合同或者安排被告待岗与被告进行多次协商，被告均予以拒绝。故原告 ...