被告支付原告拖欠工资的25%补偿金5,770.50元。 被告某合成皮业（上海）有限公司未作答辩。 经审理查明：2008年5月14日，原、被告签订聘用合同书， 工资15,388元；3、支付原告25％逾期付款违约金7,694元；4、与原告解除劳动合同。该会认为原告以同样的请求已于2009年8月3日及10月 ...

根据《劳动合同法》规定，自解除劳动合同时，被告应支付拖欠两个月工资的2倍，支付相应年份的经济补偿金，并按原告应得工资的1倍支付赔偿金，由于被告未给原告 由于原告属擅自离厂，所以该回乡生产补助金不予返还。 被告向本院提交的证据有：劳动合同书两份。 根据原告诉称及提交的证据、被告辩称及提交的证据以及双方的 ...

、被告早已解除劳动合同，原告起诉不仅超过了仲裁时效，也超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3、 。2009年9月，被告对其单位的退休职工补发了自1996年3月以来的拖欠工资，使其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3 ...

为底薪加效益提成。2008年12月，被告与原告解除劳动关系，同年12月10日，双方对被告历年拖欠原告工资进行了结算，共欠原告x元。被告无故解除 保险，但未提供相关证据予以证实。 上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府 ...

为底薪加效益提成。2008年12月，被告与原告解除劳动关系，同年12月10日，双方对被告历年拖欠原告工资进行了结算，共欠原告x元。被告无故解除 保险，但未提供相关证据予以证实。 上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府 ...

年最低工资标准证明一份。证明原告应享受此标准。 被告商丘市中医院向本院提交了以下证据材料：1、干部调动介绍信、工人调配介绍信和河南省事业单位聘用合同书各一 证据3异议认为，原告未到新锐物业管理有限公司上班亦未签订劳动合同，被告没有按规定与原告书面解除劳动关系。 对当事人有异议的证据，根据各方质辩理由， ...

由原告为被告创办一个子公司或其他经济实体，原告为此向被告借款x元。按照目标合同书的约定，原告应当于1996年12月30日前上交3000元，1997年上交8000元，因未上交，被告按照约定扣发了原告的工资。2005年12月19日原告收到被告与其解除劳动合同的通知，该通知为新民司字[2005]第八号 ...

机票价格为2750元而非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或…… 二审期间提交了下列的新证据： 1、《人才赴台培训办法》，证明4000元是履约的保证金而不是拖欠工资。上诉人刘某质证认为该证据没有在一审和劳动仲裁 ...

聘到被告海南师范学院附属医院从事护理工作，双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书，该合同约定，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期限从1996年9月 的管理，故“义务上岗”仅发基本工资的行为不构成克扣和无故拖欠。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金，无事实根据，不予支持。原审 ...