责任。 被告大张惠利佳商贸公司辩称，其公司与原告之间不存在劳动合同关系，原告要求其公司承担责任没有法律依据。原告曾某被告惠利佳商贸公司的职工，其合同关系始于 1）劳动合同。证明原告与被告惠利佳商贸公司于2008年6月1日签订了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也 ...

向被告主张离开后工资无法律依据。原、被告劳动合同约定6个月试用期，被告在原告试用期期间按照80%标准发放工资没有违反法律规定。原告不存在十一加班情况，故 故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原、被告签订期限自2008年8月19日至2011年8月19日止的劳动合同，约定被告聘用原告担任管理工作，试用期6 ...

公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24日至2008年5 被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记货物。事发时 ...

2007年1月15日到原告处工作，并签订了新进人员协议书，试用期为三个月。试用期满后，于2007年5月签订书面劳动合同；2008年1月19日，双方又 年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,463元及2009年5月1日至2009年5月21日工资978元这两笔具体金额没有异议，但认为不应当 ...

此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，原告又遇经济危机和改组等各种情况，原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的 6真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。证据7系原告自己制作且原告没有提交送达给被告的相关证据，被告对此也提出了异议，本院不予采信。 被告为 ...

、6真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。证据7系原告自己制作且原告没有提交送达给被告的相关证据，被告对此也提出了异议，本院不予采信。 被告为支持 原告称因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，且原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，不应支付被告二 ...

此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，原告又遇经济危机和改组等各种情况，原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的 6真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。证据7系原告自己制作且原告没有提交送达给被告的相关证据，被告对此也提出了异议，本院不予采信。 被告为 ...

被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来 则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经该局批准；之后，被告 ...

之间，原告的工资及待遇应由梁振兴支付。被告从未与原告签订过任何形式的《劳动合同》，也没有聘请原告从事船员工作，原告要求被告支付工资缺乏事实和法律依据 代表人梁振兴，乙方为原告，双方约定原告担任“南船128”轮的轮机长，试用期为6个月，试用期内工资为每月4，100元，试用期满后起点工资为每月4，100 ...

急用的支票等移交，但财务手续和钥匙未移交。但2009年5月份的工资表上既没有其的工资，也没有经济补偿。同年7月10日其申诉至济源市劳动争议 工作，任财务部部长。试用期三个月，月工资1500元，试用期满后月工资2000元，2006年元月份起，其工资为每月2550元。双方未签订书面劳动合同。2008年12 ...