表示不同意重新签订《解除劳动关系协议》，并要求××研所支付双倍工资及补办社会保险等。××研所拒绝黄××以上要求。黄××工作至2010年2月5日。2010年 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金 ...

不予支持。六、谢×要求张××为其补缴2008年4月至2008年12月期间的社会保险，因社会保险费的征缴属于劳动行政部门处理的范畴，不属于人民法院劳动争议的受理范围 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

代理人祝某，上海某有限公司员工。 委托代理人屠某，上海某（略）事务所（略）。 原告吴某与被告上海某有限公司追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理 对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告 ...

原告的工作岗位、工作地点，劳动报酬根据xx集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受 一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

贝恩银光业务、制造、信某技术及人事，你的年度总基本工资在支付税、社会保险、生活津贴及其他任何目的的决定扣减前，为x元人民币/12个月。该 被告之间存在劳动关系。依《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”， ...

27日与被诉人重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金2500元、额外经济补偿金1250元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给 。重庆分公司为拖欠工资的员工出具了证明。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而 ...

，决定对周××的仲裁请求不予受理。 原审法院另查明：××店未为周××购买社会保险。周××在××店工作期间每月的平均工资为1100元。××店未予支付周××在 ××店以“学习费用”名义向周××收取的2000元费用问题，在劳动关系中，用人单位与劳动者之间往往是管理和被管理的关系，为构建和谐有序的劳动关系， ...

社会劳动保障局。本案中，周某某申请解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请 接收生产线人员，周某某作为其中一员成为贝恩银光公司的员工，2008年1月31日，该公司与员工签订劳动合同，合同约定期限为一年。原告周某某也签了此合同 ...

2,500元；3、为原告补缴2009年2月至2009年8月20日的城镇社会保险；4、支付2009年1月1日至8月20日未休年休假工资13,793. 劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告解除与原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应 ...

并缴纳了2008年2月至2009年12月的养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险。2009年1月及2月20日，原告以被告顶撞管理人员和无故迟到为由分别对 补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ...