5日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付被告病假工资，原告公司并非恶意克扣被告病假工资，原告公司其他病假员工也是按照此方式发放病假 员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为x.18元。 再查明，被告劳动手册载明： ...

其工资。 被告张某某辩称，不同意原告诉讼请求。原告克扣被告工资超过了《上海市工资支付办法》规定的20%的标准，原告应予返还。被告于2008年8月23日进入 年7月23日仲裁庭审中自认公司要求员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。 ...

。2009年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册的规定，被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未安排人员出席仲裁庭审， 日至2009年11月30日期间的法定节假日加班工资6000元。2010年1月7日，该会做出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、 ...

年度结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知 于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故 ...

向仲裁申诉，但该部门未在规定的期间作出裁决，现请求法院判令要求被告返还原告差旅费人某币x.5元；被告返还员工工资x元；被告支付保密及竞业禁止违约金人某 了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而本院无法确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对 ...

年之前的年假，并无要支付三倍工资的强制性规定，应根据康仁乐购公司的规章制度执行。而根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的 没休。对此，本院认为，陈爱芳既然是康仁乐购公司的人事，其在周某某离职后提交的欠假天数统计表上签字应视为其对该统计表内容的确认，且从该统计表的内容 ...

年8月13日的综合保险费。 审理中，原告对于仲裁查明的被告离职前十二个月的平均工资3712元无异议，被告则提出由于进单位时原告口头承诺转正后工资 各一份，该份劳动合同约定“有关加班事宜依员工手册办理”，而员工手册第5-18条规定，加班工资的计算按照基本工资作为支付标准，被告对该劳动合同的真实性无异议， ...

年12月31日，约定原告月工资按照《岗位工资结构和考核要求暂行规定执行》。2008年8月25日，原告自行离职。此后，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 ，被告是否应当支付原告加班工资及经济补偿金 对于争议焦点1，原告认为公司自2007年9月起将其工资调整为2800元/月。为此，原告提供员工工资晋级申报表 ...

项目第一课题组由李秀林与另一位员工组成。规定有奖励标准。捷通公司在档案管理等方面均有保密制度管理。公证书及离职交接清单均显示李秀林掌握有公司重要 李秀林的劳动关系。 李秀林出庭表示不认可竞业禁止协议的效力。 捷通公司支付公证费2000元，代理费x元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、入职宣誓、职工 ...

年2月6日，海博俱乐部(甲方)与锅里壮公司(乙方)签订一份合作协议书，主要条款规定，双方合作经营“锅里壮”品牌餐饮店，并销售“锅里壮”餐饮系列产品，甲方提供经营场所 。 同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。 同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中涉嫌赌博 ...