申请再审称，原审认定事实错误，陈某某在2007年业务提成结算单上签字前就已经辞职，并在其他公司任法定代表人，因此其行为不属于职务行为；朱某某在原审中承认 认定事实清楚，适用法律正确。陈某某是在2007年业务提成结算单上的签字后不久向宇航公司提交辞职报告的，陈某某在此之前成立新公司不能证明其已辞职，其 ...

至2009年7月底。被告在职期间，原告未足额支付劳动报酬，故被告向原告提出辞职。为此，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告认为 合同复印件及劳动合同补充协议原件，证明原、被告存在劳动关系； 2、被告书面辞职报告及挂号信邮寄凭证及查询函，证明被告2010年1月10日向原告提出 ...

名称中贴有销售编号、序列号，为VGN-Z15/x。2009年7月15日，被告提出辞职，次日，双方劳动关系终止，电脑未归还公司。另，本案庭审期间，被告表示同意 。 以上事实，由原、被告陈述、仲裁裁决书、《电脑使用协议》、保修卡、发票、辞职报告、函件、退工证明等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，原、 ...

天共3天。2009年5月31日，被告陈某某向原告九洲四维公司递交了辞职报告，以其“身体原因及不适应公司氛围”为由向原告提出解除劳动合同。此后，被告陈 陈某某是以“由于本人身体原因以及公司的氛围已不适应我在此继续工作下去”为由主动辞职，系因本人意愿中断就业，因而不能享受失业保险损失。上诉人九洲四维公司 ...

9:15－22:15，用餐0.5小时；曾经做六休一。2010年4月初曾提出辞职申请，嗣后，被告要求其签署劳动合同。其实际工作至2010年5月3日。在职 ，但原告未来。不同意原告的诉请，同意按仲裁裁决。 被告提供以下证据： 1、辞职报告，证明原告提出离职。 2、商场入职登记表、内部调拨单四张、销售日报表 ...

年1月6日与被告又续签了劳动合同书。2007年7月20日原告向被告递交辞职报告，要求解除与被告的劳动合同，同年11月离开被告单位。被告于2007年12月 某某同志按约定缴纳了与厂签订的委培协议中的违约金后，同意孙某某同志的辞职请求，从即日起，解除厂与孙某某同志签订的五年期劳动合同。”2008年3月被告 ...

合同约定未满服务期解除劳动合同的，应赔偿被告已支付的培训费； 八、辞职信，证明原告辞职的理由为离家远及需要照顾家人。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一至证据 “公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向被告递交辞职报告，内容为：“鉴于我已于6月3日提交了上一封函件，经与经理 ...

9月进入湖南泰尔制药股份有限公司，2008年8月15日，谢某甲向湖南泰尔制药股份有限公司提出辞职，并提交了辞职报告，称“由于某些原因和个人家里问题，特向公司提出辞职申请，并希望于2008年8月15日正式离职。”谢某甲于2008年8月15日正式离开了湖南泰尔制药股份有限公司。 ...

公司通报后，李XX于2009年1月12日，向XXX公司递交了《辞职报告》，后未再到XXX公司上班。 XXX公司为李XX向洛阳市西工区社会保险 ，被上诉人因违反公司规定引咎辞职，上诉人于同月告知西工区社保处，因被上诉人是自愿辞职，被上诉人不应该享受失业保险待遇，因此上诉人不应支付被上诉人失业保险待遇损失 ...

分公司的经理，双方曾签订劳动合同，后吴X于2006年6月期间向原告XX公司提出辞职申请，原告公司派员于2006年6月12日至上海与吴X清点上海分公司的财物， 年6月12日公司与上海办的往来明细、吴X的借条；被告吴X提供的辞职报告、交接清单、给原告的交接催办通知、常州服务部、连云港服务部的库存耗财及盘点 ...