，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业 竞业禁止的义务，因此，郭某某离开四维公司以及万洲公司聘用郭某某的行为并不违反郭某某与四维公司的约定和相关法律规定。 综上所述，原告四维公司的诉讼请求缺乏 ...

没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田某司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会通过的，但没有拿出某开职工大会的会议记录 某司于1991年受聘于该公司，2002年11月10日离职，期间未与公司签订劳动合同。同月20日，冈田某司向秦皇岛工商行政管理局申请成立田某公司，沿用山海关工艺美术 ...

是不为公众所知悉、能为阳光公司带来经济利益、具有实用性并经阳光公司采取了保密措施的信息，具备商业秘密的构成要件，应受反不正当竞争法保护。 三、原告 ，在明知阳光公司的信息源和各交易所的信息源之间的区别的情况下，为商业目的，违反合同约定，利用阳光公司的数据分析格式，转发阳光公司的信息源，达到了省时、省力 ...

事实，有双方当事人均无异议的张某与思特奇公司所签劳动合同、保密协议和解除劳动关系协议、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处(2005)京国证民字第 奇公司与时任高级工程师的张某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的 ...

一家媒介跟踪和咨询公司，成为塞翁的直接竞争对手。此行为违反我公司的原则，也违反了你与塞翁签署的服务合同条款。现正式通知你，塞翁中心于2001年9月30 上述事实，有塞翁中心与孙湲、夏志军签订的劳动合同、“塞翁信息职工手册”签收声明、保密协议、解除劳动合同通知、律师函、京公经侦发字(2001)X号函、 ...

，另外7个文件内容大部分相同，甚至连注释行亦相同，因此足以认定孙某违反了与博达公司保密协议的约定，向深谊公司披露了博达公司的商业秘密。深谊公司的 电子技术公司购买摩托罗拉（略）开发系统及相关软件。为此，博达公司提供了购销合同、增值税专用发票，上海鸿天电子技术公司亦出具证明予以佐证。博达公司称由于时隔较 ...

能够给服装公司带来经济效益，且服装公司通过与职工签订《劳动合同》、《保密协议》等对该经营信息采取了保密措施。因此，该经营信息符合商业秘密构成要件，属于服装公司 的不得披露、允许某人使用其所掌握的服装公司商业秘密之义务的期限，是以不违反权利人有关保守商业秘密的要求为前提的。故原判主文第一项中关于叶某、徐 ...

因上诉人未就该企业标准和产品价目表具备商业秘密某“不为公众所知悉”、且“已采取保密某施”的特征提供相关证据，故对上诉人该项诉讼请求不予支持。上诉人对客户名单 ，本院不予支持。另，上诉人依照与陈某签订的保密某议，主张某某违反协议规定，在与上诉人解除劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法承担违约责任。认为 ...

侵权问题。其次，“保密协议”在形式上不合法，协议中所指的专利没有写明专利号，不能确定是涉案专利，其内容违反专利法，属无效合同，在主体上与 作出如下认证： 重庆海泉工贸有限公司所举示的重庆市沙坪坝区力弘电器厂营业执照、租房协议，只能证明重庆市沙坪坝区力弘电器厂具有企业法人资格并在重庆海泉工贸有限公司租房 ...

起在耐克中国公司工作。 2006年10月30日，耐克中国公司与赵某某签订《保密协议》，主要约定赵某某在耐克中国公司工作期间及离开该公司两年内，对其 。 本院认为：涉案《竞业限制协议》系双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议合法有效，双方均应按照约定履行自己的合同义务。 被告赵某某提出：《 ...