，请其于2008年8月25日前向公司提交续签合同申请书。由于胡某没有按时向公司提交续签合同的书面申请，根据《人事管理条例》第二十三条规定，胡某当时的行为可 ，依据《民事诉讼法》第一百一十一条第项规定，法院应当告知胡某向劳动争议仲裁机关申请解决。 原告（被告）齐云山公司提供的证据有：1、企业法人营业执照 ...
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：1、焦作市劳动和社会保障局工伤认定中止通知书复印件、闫某某等人申请仲裁确认劳动关系的仲裁申请书复印件，证明市劳动局认定另外一个工伤时，先中止认定再仲裁 第四项的规定，判决如下： 驳回原告焦作市解放区万帮家政服务中心要求撤销焦作市解放区人事劳动和社会保障局于2009年3月20日作出的豫（焦解）工伤认定 ...
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韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第X 修配厂和永旺公司上班。2005年5月9日韩某某为办理人事代理手续找永旺公司在其个人申请书上的“原工作单位意见”处盖章，该个人申请书系沁阳市职业介绍所 ...
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韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第X 年1月底自动离岗自谋职业。2005年5月9日申诉人为办理人事代理手续找被申诉人在其个人申请书上的原工作单位意见处盖章，该个人申请书系沁阳市职业介绍所 ...
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证明被告提供的证据1、2、3均进行了公证； 5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份书面警告信 与你的《劳动合同》”。2009年5月11日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、恢复劳动关系；2、以x.25元的标准支付2009年 ...
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宋某在仲裁申请书中要求支付解除劳动合某经济补偿金，而仲裁裁决认定某某公司向宋某支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金是完全不相同的两个概念，长沙市劳动争议仲裁委员会 复核的事实予以确认。且宋某提交证据能够证明其岗位职责并不包括对子站人员行政人事的管理。故宋某对子站人员通过人员入职及离职手续作假骗取某某公司工资 ...
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、原告身份证，证明原告的诉某主体资格；2、2011年1月10日郁某的申请书，证明从94年至2011年1月在被告处工作，双方存在劳动关某，解除 1月13日，原告向沁阳市劳动就业局交人事代理费240元，2011年1月20日原告郁某到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年5月17日作出沁 ...
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达公司形成了劳动关系，遂于2005年4月29日向佛山市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，要求撤销盈达公司调换工某的决定，恢复其原工某岗位及 工某以及缴纳社保费用等人事方面的管某，而且在2005年的工某认定纠纷解决过程中，虽然张某现在称盈达公司曾在工某认定申请书上涂改了用人单位的名称 ...
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打印的辞某，双方于当日办理员工离职交接手续，但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的 公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年8月27日北京市X区劳动争议 ...
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起五日内将仲裁申请书副本和仲裁庭的组成情况书面通知当事人，在开庭前五日将开庭日期、开庭地点书面通知当事人。在本案中，登封市人事劳动争议仲裁委员会并没有按照 ，系伪造的证据。对第二组证据，工伤认定书本身无异议，由于作出单位登封市人事劳动局在2006（05）号认定书中存在明显的违法行为，现就工伤认定书进入 ...
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