经济损失。原告组织对被告所犯错误进行调查，由案件审理小组形成审理报告，职工代表会议讨论通过，上报上级机关常德市X村金融体制改革领导小组办公室，对被告给予 作出开除处分决定程序，送达程序合法，但没有按照规定及时开除，依照《国务院企业职工奖惩条例》第20条的规定，撤销原告对被告的行政开除处分决定。原告于 ...

字第X号不予受理申诉通知书，决定不予受理。 原审法院认为，原告系被告单位的职工，长期以在家照顾患病的妻子为由不上班，在接到单位通知后仍不去单位上班 退休，因该请求与本案不属同一法律关系，本院不予合并审理。依照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

工作。中石化开封分公司不服该仲裁提起诉讼，要求确认除名的决定有效。 一审认为，对职工除名，应当书面通知本人。但中石化开封分公司没有提供证据证明其已将该决定书面通知 决定的理由，与查明事实不符，故对该项辩解不予采信。一审法院根据《企业职工奖惩条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， ...

昌机械厂划转移交平顶山市人民政府管理的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工 劳动法》第三条、第四条、第十七条、第七十八条，《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、第二十条第二款之规定，判决：一、 ...

9日以彭石油[1993]字第X号文件作出处理决定：一、按国务院《企业职工奖惩条例》的规定予以除名；二、一次性发给生活安置费1500元。任某某收到处理 部门申诉。无论是适用当时1987年7月31日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行条例》，还是适用《中华人民共和国民事诉讼法》，任某某在2001年6月7 ...

上班，已停发了工资，被告于同年8月30日以原告连续旷工15天，按《企业职工奖惩条例》的规定对原告除名，原告没有领工资八年应当知道其权利己被侵害， 提议，职代会通过，已于1995年8月30日给予李某某除名处理，现不属我厂职工。2002年7月17日，上诉人申请仲裁，龙门县劳动争议仲裁委员会(下称龙门仲裁委 ...

并未颁布过《企业职工奖罚条例》，而只有国务院1982年发布、2001年10月失效的《企业职工奖惩条例》。东亚公司已经明确了是依据国务院1986年发布、2001年10月失效的《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定对周某某作出辞退决定，该条规定的是七种可据以辞退职工的 ...

的事实。经查，被上诉人于1999年7月2日因涉赌，违反治安管理处理条例，被安定县公安局罚款500元。 二审审理中，上诉人表示愿意补发给被上诉人2000年 成立，应予支持。原判部分事实认定不清，适用法律错误，应予改判。 依照《企业职工奖惩条例》第13条和《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第2 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：侯某系毛皮公司的职工。2001年11月12日，毛皮公司通知侯某2001年11月15日前到单位报到 公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对侯某予以除名，并无不当。侯某于2002年1 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：何某系毛皮公司的职工。2001年11月2日，毛皮公司通知何某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对何某予以除名，并无不当。何某于2001年12 ...