的行政复议决定书。原告认为：原告办理参保时已超过退休年龄，应视为不可抗力造成，原告不应负责，依据法律规定，被告必须为原告办理参保手续。被告辩称： 居民最低生活保障范围”。原告单位属未参加社会保险而又停产多年的集体企业，被告不为原告办理职工社会养老保险符合上述文件规定。 综上所述，本合议庭认为，原告申请 ...

问题的决定》（以下简称X号决定），并将新建立的退休人员和在职人员数据库报送市社保中心。因白某尚未达到退休年龄，且亦未按X号决定相关的处理意见，向某某 行为，故起诉社保中心。原审判决引用X号判决，适用法律依据错误。白某是某某待所职工，在某某待所按照相关政策办理退休手续后，某某待所才并入某某厦，交某某厦 ...

另查明：郑州广贤工贸有限公司为民营股份制企业，由新丰煤矿、新丰二矿和新丰三矿组成。2007年9月，依据河南某豫资源整合办[2007]X号文件 以上各项共计70110.58元。原告还应从2010年2月起至被告达到退休年龄并办理退休手续止，每月向被告支付伤残津贴2610元×75%=1957.5元。依照《 ...

的“大龄职工”群体，即距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，该类职工的安置政策为：改制后企业难以安排的，经本人申请，可实行内部退养，由 原告合法权益行为，故双方自愿解除劳动合同合法有效，现原告要求恢复劳动关系的诉求法律依据不足，不予支持。二、关于原告要求被告单位给其报销采暖费19,557元和 ...

集团股份有限公司。 法定代表人张某，该公司董事长。 委托代理人张某明，该公司法律顾问。 委托代理人黄某，该公司人力资源部经理。 上诉人，不服汉中市X区人民法院 X号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚某达到法定退休年龄，2008年11月11日，汉江药业 ...

缴纳至2009年3月，到达退休年龄还有327个月，单位应缴纳x元。南召县工伤生育保险中心说明，原告的工伤保险费缴纳至2009年3月，企业在撤销、破产时应一次性 辩称该厂某租给他人经营，原告的工伤保险责任不应由其承担，其辩称理由无法律依据，不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第某十三条、《工伤保险条例 ...

指法院的判决书（包括调解书）生效后即具有法律上的效力，当事人不得就同一事实、同一诉讼标的再行起诉。该原则的法理依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...

，证实原告的起诉程序合法。 被告屈某某辩称，原告的起诉既无事实依据又无法律依据，劳动仲裁裁决认定事实清楚，处理恰当，请求予以维持，驳回原告的全部 每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《社会保险费 ...

主管单位，新乡师专后勤总公司是新乡师专的直属单位，原告鲁某某达到退休年龄却未被办理退休手续与被告新乡师专发生纠纷后，新乡市劳动争议仲裁委员会已作出了生效 规定，又违反了一事不再理的法律规定。原审判决要求上诉人为被上诉人补发退休工资差额，其依据就是所谓被上诉人的事业单位职工退休审批表。而实际上，这份审批 ...

查明，徐某某系徐某市第二百货公司的职工，2003年4月30日，由原徐某市第二百货公司的主管部门徐某市云龙区商业局向云龙区企业产权制度改革指挥部请示，对徐某市第二 退休手续时支出的相关费用由谁负担，该协议并未明确约定。徐某某目前已至退休年龄并已经自行办理了退休手续，双方在履行协议中产生的争议仅为办理退休 ...