审理查明，原告系本市外来从业人员，于2009年3月26日进入被告公司工作，任门卫保安。双方签订了一份期限自2009年3月26日起至2014年2月 ，要求被告再支付解除劳动合同补偿金，缺乏依据，本院不予支持。原告在被告处实际工作时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60 ...

富鑫面粉厂职工赵某某出险经过；23、证明材料；24、杨彦升证明；25寇保安证明；26、河南省工伤认定申请受理通知书；27、河南省工伤认定协查通知书；28、 原告送达了河南省工伤认定协助调查通知书。原告向被告提交了赵某某受伤并非发生在指定工作场所内，也未从事原告方分派的任务，不应认定为工伤的有关证据。后 ...

，被上诉人当日没有结算工资，后来被上诉人到上诉人处了解被解雇原因时，上诉人的保安没有让被上诉人进门，上诉人张贴要求被上诉人上班的公告，被上诉人无法看到，且上诉人 解除劳动关系，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 ...

的车管工作无法进行指纹打卡，被告让原告去做巡夜保安工作直到2011年10月8日，保安队长电话通知原告不要上班了，但被告未向原告发书面的解除合同通知书。 履行缴费义务满一年以上的，可以领取失业保险。而张某被巨成物业开除的时间在2011年，距巨成物业缴纳失业保险费期间不足一年，不符合领取失业保险费的条件 ...

2月到2010年6月2日期间在湖南恒成·溆浦县人民医院做抬担架临时工，工作任务是抬送病人到住院科室。双方分别于2005年2月23日，2006年 成·溆浦县人民医院的职工一样基本上同工同酬，不以工作小时或者件次计时付工资；工作时间上具有连续性，如护士岗位、保安岗位。而非全日制用人劳动关系，根据《中华人民 ...

2月到2010年6月2日期间在湖南恒成溆浦县人民医院做抬担架临时工，工作任务是抬送病人到住院科室。双方分别于2005年2月23日、2006年3 恒成溆浦县人民医院的职工一样基本上同工同酬，不以工作小时或者件次计时付工资；工作时间上具有连续性，如护士岗位、保安岗位。而非全日制用人劳动关系，根据《中华人民 ...

现已审理终结。 原告冯某诉称，原告于2006年11月2日进入被告处担任保安工作，签有劳动合同，上班期间无节假日、休息日，每天三班倒上班8小时。现 表示同意。 上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子 ...

河南中诚嘉盛物业管理有限公司夜班安防巡逻岗职责》、《夜班轮休管理规定》、《保安人员日常工某程序》、2010年3月份安防岗夜班《值班表》及赵勇刚、 、11月份的工某4050元及相应补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再到被告单位上班， ...

自2010年4月6日起，原告岗位为厨师，每月工资2,000元，上下班时间为10:30-14:00,17:30-22:00。原告自2010年4月6日至同年的 应当交予保安，但2010年4月9日原告并未至被告处工作。 被告为证明其主张，向本院提供了如下证据： 1、求职申请表，以证明原告工作时间为2010 ...