，丁某某称这是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司给丁某某的，是后来进公司工作的员工手册式样。2、证人张乙出庭作证。张乙陈述：证人2006年3月20 考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给 ...

住所地（略）。 法定代表人陆某，职务董事长。 委托代理人卞某某，男，被告员工。 原告郭某诉被告上海某某物业顾问有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月 原告提成计4,039.36元。其公司未克扣原告佣金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、员工手册确认书和员工 ...

甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机班包括原告在内共有5名司机，配备4台大客车， 的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的规章制度，其制定虽 ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之 ，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之 ，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 ...

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工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之 ，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 ...

男，X年X月X日出生。 上诉人北京虹元素科技发展有限公司（以下简称虹元素公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010)海民初字第X号民事判决， 虹元素公司不同意支付杨某违法解除劳动合同赔偿金一节，虽然虹元素公司提交了员工某核表（一）、杨某2010年考勤记录、通知等证据，但虹元素公司未提交 ...

月工作记录本、2006年7月底工作计划表和2006年7月购物申请单予以证明。XX公司认可暂某的真实性，对其它证据材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能 、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、公出申请单复印件、请假申请单复印件、邮件详情单、 ...