）项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话形式通知部门主管。对证据2，叶某某不予认可，且证人未出庭作证，本院不予确认。对证据 工资49,956.52元。 2007年8月1日，叶某某至某某公司工作，根据相关法律规定，某某公司应自2008年1月1日起一个月内与叶某某订立书面劳动合同， ...

，上海某某律师事务所律师。 被告某某，男。 原告某某（上海）有限公司（以下简称某某公司）与被告某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年9 ,400元；2、支付替代提前通知金5,100元；3、支付2009年两天未休年休假工资1,406元；4、支付延误退工一个月的经济损失600元；5 ...

给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给林某某一个月的经济补偿金和按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。另外 和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了 ...

为其它机构或个人服务，从中获得报酬的，视为乙方严重违背公司纪律，甲方可随时以书面形式通知乙方解除本合同，辞退乙方。此种情况下，甲方不承担任何责任”；第十 月，宣武区房屋发证事务所委托数字房产行业专业公司-博睿思达公司开发本系统内的房屋权属档案数字化管理系统，在提前约定周期一个月的时间内，就向用户提交了 ...

；4、解除劳动合同的赔偿金3600元；5、替代提前通知期工资3600元；6、2008年7月10日至2008年10月15日期间的双休日加班工资x元x%的补偿费 内与劳动者签订劳动合同，因原、被告建立劳动关系的时间尚不足一个月，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求 ...

并征询工会的相关意见。而本案中，被告仅将《辞退通知书》抄送给了工会，未在提交其单方解除劳动合同之前将理由通知工会，以及征询工会的意见的相关材料，其行为 违纪的，员工会被立即辞退。原告在2008年已受到过一次书面警告，在2010年8月17日，其又提前填写包装开始时间，再次违反了公司SOP规定，原告的行为 ...

，月工资6,500元。2009年6月20日被无故辞退。现起诉要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资6,500元、违法解除劳动合同 费用共计1,397元。庄某某先行离开酒店时，与酒店结清了部分费用，但未告知唐某。唐某离开酒店结账时，酒店开具的发票仍为1,397元。回 ...

人(原审被告)万宁市鸿大商贸有限公司。住所地：万宁市东山岭。 法定代表人王某，该公司总经理。 委托代理人王某，上海市中茂律师事务所律师。 委托代理人林立新，上海市中茂 。2002年4月29日，被告万宁市鸿大商贸有限公司没有依法在提前30日书面通知的情况下，将原告温某某、杨某二、陈某强、文某菊辞退，解除 ...

仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员的指标，以不 《2007年销售政策》第6点的规定，支付个人佣金时必须是公司的一名雇员，而被告已经被辞退，故无需向某支付佣金。被告认为原告仅提供了复印件，不予 ...

、长期销售业务暂停，钢丝钢纤维不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的 ...