企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照国务院《工商保险条例》和本条例 未给原告办理社会保险手续。 本院认为，我国劳动法以及劳动合同法调整的主体是劳动者与用工单位之间，而本案被告开办的酒楼于2009年3月16日注册成立，故 ...

法院认为，一、1．根据我国《劳动合同法》的一项重要原则——劳动自由原则，即劳动者单方的非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何法定理由，无需承担 本法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者于用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 ...

，认定如下： 1、关于二倍工资支付的标准问题，根据法律规定，《中华人民共和国共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后，用人单位自用工之日起 条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 ...

作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 合同已无法履行，应予以终止，永兴县建设局应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。 综上，原判决对劳动 ...

假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动仲裁 请求没有法律依据。综上，根据《中华某民共和国劳动合同法》第六十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、被告 ...

假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动仲裁 该项请求没有法律依据。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、 ...

假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动仲裁 该项请求没有法律依据。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、 ...

法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动仲裁 请求没有法律依据。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、 ...

娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属 委托经营合同来，会使申请人减少不少的租金负担和还款压力。申请人的这一提议在合同法的理论上构成一个修改合同的要约，被申请人1996年11月1 ...

申请人一方面大谈合同是无效的，其仲裁申请书中却又引用最高人民法院关于《涉外经济合同法》若干问题的解答中，适用违约责任的有关规定，要求所谓“合同如 全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属 ...