第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的 的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行 ...

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臧某辩称，被告在原告处已工作26年，且未违反劳动纪律，按照法律规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。被告没有旷工，故原告应当补发所欠工资7200 ，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及 ...

符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的 》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条， ...

符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的 》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条， ...