仟业兴公司处联系工作，由被告仟业兴公司向原告收取安全统筹金5000元，并派遣原告到被告公交总公司三分公司（以下简称三分公司）驾驶公交车，由被告仟业兴公司支付 总公司与仟业兴公司劳务派遣协议书一份；十五、三分公司包括梁某在内的新学员培训情况记录及其中两名新学员与仟业兴公司签订的劳动合同书二份。 被告公交 ...

邮政局又与邱某某签订了自1998年7月1日至1999年6月30日止的《劳务（委代办）工劳动合同书》。到期后，双方又续签了一年的劳动合同。 。南岸区邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加 ...

的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务，经查，石某玲虽于2003年进入延安百货大楼，一直从事导购员工作，但 某玲签订《劳动用工合同书》，实际上是双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，表明双方同意建立劳动关系，双方之间的用工形式也不属于某务派遣，故上诉 ...

10月26日，原告曾XX与被告万友公司签订了《重庆万友人才服务有限公司员工劳动合同书》，期限从2007年10月26日起至2009年12月25日止。用工 合同手续；合同还约定了社会养老保险的缴纳，万友公司解除劳动合同的情形等必备条款。之后，原告以劳务派遣的形式继续在被告嘉陵公司工作。2008年7月11日 ...

张村矿井下工作。2009年3月20日原告与被告签订了一份《农民工劳动合同书》，劳动合同期限自2007年4月1日-2008年3月31日。之后原告又与 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人唐河县宛平劳务服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘继扬 审判员张新兰 审判员李新 ...

旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年6月24日，原告B公司与被告签订劳动合同书约定，合同期为2008年6月24日至2011年6月23日；被告的 ...

。2005年3月1日，雷某甲与重庆邮政劳务有限公司签订《劳动合同书》后，雷某甲与南岸区邮政局之间的事实劳动关系就已实际终止，此后双方不再存在劳动关系 其法定保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。其与邮政劳务公司所签的劳动合同及邮政劳务公司的终止劳动合同通知书无效。请求支持其诉讼请求 ...

月，被告悉诺公司却莫名其妙的与其签订了违法的假的派遣劳务合同，但并没有给其缴纳社会保险，甚至连合同书也没有给其一份。其从工作以来星期六、星期天从未休息 被告悉诺公司以劳务派遣的方式派遣原告陈某某继续在被告驻马店电信公司工作。2008年12月31日，被告悉诺公司又与原告陈某某签订了同样内容的劳动合同一份 ...

了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同书。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为 。不能仅凭吴某上班地点在武隆县某某医某就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系 ...

5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从 、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出 ...