原告在“批准人”处签字。除此以外，双方未签订其他形式的劳动合同。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年2月23日至 ，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。 被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工，并非双方协商 ...

年12月20日至2005年12月20日，被告唐河县农行因改制连续五次以格式条款与原告任某签订固定期限的劳动合同，变相取消了劳动者订立无固定期限劳动 劳动关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定 ...

共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于劳动争议，不应由劳动争议仲裁机构主管，不是我委的受案范围。”故裁决：“驳回两申请人的申诉 ，从而被提前遣送回国，故尹某某在履行对关岛巨石公某提供劳动的合同义务时存在一定的过错。而环球公某作为提供格式合同条款一方，并作为一家专业的经营对外 ...

共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于劳动争议，不应由劳动争议仲裁机构主管，不是我委的受案范围。”故裁决：“驳回两申请人的申诉 ，从而被提前遣送回国，故左某某在履行对关岛巨石公某提供劳动的合同义务时存在一定的过错。而环球公某作为提供格式合同条款一方，并作为一家专业的经营对外 ...

地域的约定合同文义上非常明确，不存在理解歧义，也不存在作出不利于提供格式条款一方的解释。将竞业限制地域确认为楚天科技所在地宁乡县更是失去了本竞业 ，由彭某某负担。 彭某某不服，上诉称：一、本案系劳动争议纠纷，楚天科技应当先进行劳动仲裁，方可向人民法院起诉，故楚天科技的起诉不属于人民法院直接受理的民事 ...

开除被上诉人的决定后，已按规定程序书面通知了被上诉人，至于书面通知的形式，法规并没有统一的格式，实践中可以是开除通知书，也可以是离厂通知书或其他方式，只要 的开除通知书。2、一审法院适用《企业职工奖惩条例》相关规定来判决是正确的。劳动争议应当适用《劳动法》等相关法律规定，而《企业职工奖惩条例》在性质上 ...

的所有问题，已达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。” 原告对《离职证明 空白的，原告认为被告会在空白处添加文字，故被告将下半张撕下，“经济补偿金”是书写的标准格式，不具有特定涵义。 原、被告均陈述《离职证明》中载明的“ ...

和社会保障局认定为工伤。2009年1月8日被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。禹州市劳动争议仲裁委员会于2009年3月12日受理了被告申诉，于2009 中，双方约定在协议签订后，上诉人不再承担任何赔偿责任和经济责任的条款是格式条款，排除了被上诉人的主要权利，且被上诉人是在如不签该《协议书》就不付 ...

的证据质证认为，对第1份证据无异议。对第2份证据认为该用工合同不是劳动部门统一印制的格式，没有到劳动部门备案，且原告当时16岁不符合签订劳动 农林牧渔业年平均工资为9534元。 以上事实由原、被告签订的用工合同、住院病历、住院证、宜阳县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、司法鉴定书及原、被告陈述予以证实 ...

。2007年12月12日结算2007年工资时，扣除4000元作为王某某交付的保证金，国际公司出具收据载明“约定违约金”。王某某回国后，未返回俄罗斯南萨 撤诉，大连市劳动争议仲裁委员会作出“对本案作撤诉处理”的决定，仲裁受理费及处理费320元由王某某承担。 王某某申请再审称，被申请人提供的格式合同名头 ...