丙，第三人胡某某及其委托代理人蒲某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告汝州市人事劳动和社会保障局2010年8月9日作出平（汝）工伤认字（2010）X号《 其不是我公司职工，更不是在我公司因公受伤。我公司与第三人是否存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会 ...

绥德县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解 裁决由原告向被告支付工资、工资赔偿金、统筹等费用，违反《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，所以该仲裁裁决既是违法的又是无效的。 2、该案已 ...

内容履行。 经审理查明：被告吴某某2007年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。2007年12月16日，双方签订了书面劳动合同 六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下： 一、原告长沙市三联房地产 ...

原告主张被告申请仲裁超过时效一节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人 仲裁期限问题。经查，被上诉人于2009年8月1日收到解除劳动合同通知书，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁申请登记表表明被上诉人于2010年7月30日 ...

让被告上班。另原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同。诉请要求原告为被告缴纳从1993年至今的“三金”、支付2003年1月1 无活可干，正式员工下岗失业，表示不同意调解，西一路劳动人事调解委员会将此劳动争议移交劳动仲裁机构。被告王XX在劳动仲裁期间以原告在其工作期间未给其 ...

对曹某乙予以除名处理。1992年9月，重庆市针织品批发公司将曹某乙的人事档案转递给了王某坡街道办事处。 另查明，1993年4月23日，重庆市针织品 等证据在案为证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...

代表大会会议决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司 八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下: 一、原告某某公司应于本判决 ...

争议仲裁委申诉，2009年4月17日新安县劳动争议仲裁委员会以超出劳动争议调解仲裁时效为由书面通知王xx不予受理。另王xx提供鉴定检查费票据100元，交通费 查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为:王xx的伤情经新安县人事劳动和社会保障局洛（新安）工伤认定字[2007]X号认定书认定为工伤后， ...

，执政为民的原则。 综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、没开除职工身份没证据及文字 《中华人民共和国劳动法》规定的六十日的仲裁期限，也已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁期限。原告未申请仲裁又不存在不可抗力或者其他 ...

错误，应为35年。2、王某甲是工人，双方之间是劳动争议，不是人事争议法律关系，不应以人事仲裁书做为依据。3、洛阳市中级人民法院（2001）洛民 因工作年限即工龄问题派生的费用。2001年10月29日，在洛阳市中级人民法院主持下达成调解，已履行完毕。双方明确互不追究，王某甲再次起诉没有法律依据。4、王某 ...