交纳上述三金，退还押金及其它要求，二被告均未办理，原告申请劳动仲裁，2007年7月12日平顶山市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、宛平公司应为陈某某注册三金 区法院一审判决、本院二审判决、省高院再审，该案在省高院再审期间，由于新华区法院执行和解，省高院以（2008）豫法民申字第X号民事裁定，终结了该案 ...

条件。因此，本案以韦某某过后申请劳动仲裁之日作为劳动争议发生之日方有利于保护劳动者这一“弱势群体”的合法权益。所以原审法院以申诉人主张给付1998年8月至 社会保险是法定义务，社会保险征稽部门均有权向不履行该义务的用人单位强制征缴。但劳动者向仲裁机构寻求权利救济时，仍应遵循《中华人民共和国劳动法》有关 ...

支付某偿金7942.8元，判令被告返还在2007年3月至2008年12月强制从原告处收取的管理费、出版费x元。 河南科技报社作为被告辩称，双方劳动合同 ，劳动合同只有一年的期限； 2、裁决书及送达回证，证明该争议经过劳动仲裁； 3、周刊目标管理责任书，显示在2008年合同存续期间，城市周刊年度经济指标 ...

后，又通知我亲属补正了相关材料，同时，告知应先经劳动仲裁程序确认劳动关系。然后，我于2009年3月向仲裁委申请，要求确认我与上诉人之间存在劳动关系。 作出的工伤认定通知书，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。确认劳动关系的仲裁裁决书已生效且已进入强制执行程序，上诉人未提供其已起诉的有效证据，本案不应 ...

可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段某以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段某请人民法院依法强制 二审中也未能提供新的证据，一审法院的认定也是正确的；关于上诉人认为被上诉人在仲裁程序中所提仲裁请求中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求， ...

待财务清查完毕后，按合同之规定承担经济赔付责任，必要时公司申请劳动仲裁，请求法院强制执行。处理完毕后，公司将按公司有关规章制度及合同规定全额发放工资 和义务，上诉人作为本案的用人单位，应当按照法律规定参加社会保险，为与其有劳动关系的劳动者办理各项社会保险。至于上诉人上诉主张由被上诉人赔偿其经济损失一节 ...

。原告的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同 可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审法院申请强制执行。双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织 ...

。原告的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同 可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审法院申请强制执行。双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织 ...

。原告的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同 可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审法院申请强制执行。双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织 ...

。原告的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同 可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审法院申请强制执行。双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织 ...