号）规定：“停薪留职”期满后一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理，给予除名处理，履行除名处理程序。又 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...

书面劳动合同，所谓的口头协议不存在。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告于2007年8月第一次进入原告单位工作，双方签订了2007年9月1日至2008年8月30 ...

异议未果，签合同一事不了了之。中顺公司所称的双方均无异议不属实。，且双方未签字盖章的合同属于无效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法 不服此裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈某、《劳动合同书》、离职证明、长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动 ...

置业发展有限公司不服原审法院判决，向本院上诉称：劳动合同的签订是建立于用人单位和劳动者两方面，现双方未签订劳动合同，被上诉人也有责任，且上诉人在出现失误时 符合支付二倍工资的法定情形。湖南瑞泰置业发展有限公司强调杨某在未签劳动合同上的责任，并要求免除自己的此项义务，缺乏法律依据和事实依据，故其上诉理由 ...

的焦点：原、被告之间是否形成劳动关系。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者 保险金也调整为一次性领取方式，上诉人在2006年已享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院 ...

延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无 ，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题，海口市中级 ...

的经济赔偿金500元，即2000元×25%=500元。2006年8月18日后，因被告未到公司上班，参照《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部 第二十二条的规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的， ...

由被告发。原告到被告单位后，被告单位正在按程序办理劳动合某手续，原告无权向被告主张未签劳动合某的12个月双倍工资，因原告拒绝与被告签订劳动 劳动关系期限内劳动者应享有社会保险待遇，但被告单位仍处在办理过程中，现原告请求被告为原告交纳社会保险，本院予以支持。另外，虽然被告在2011年9月要求原告签订书面 ...

，我以用人单位不足额支付工某并擅自将我调离研发部门为由，提出解除劳动关系。格非视频公司与格非科技公司提出要求我支付户口违约金，否则不与我办理离职手续。由于 签订劳动合同（格非系统内的公司除外），特此申明。如果因此发生任何重签劳动合同之纠纷，由本人承担一切责任。” 2009年7月8日，石某与格非科技公司 ...

交接手续，也未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人的擅自离职行为违反了公某的有关管理制度，其没有办好交接手续也严重影响了上诉人的正常营业并给 合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 ...