其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果而诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及培训记录、工资单、开除通知、陈某报告、裁决书以及 开除，但原告不予认可。本院认为，原告确认《员工手册》的内容，故作为被告单位的规章制度，该《员工手册》对原告具有约束力。原告在事后出具的陈某意见可以证明， ...

十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ 条当事人对自己提出某诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任 ...

否认，为此，对原告的上述主张本院不予采信。 原告主张其支气管哮喘是在被告单位工作中发生的职业病，提供原告工作证、上岗操作证、福建省福州肺科医院原告2009年1 可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ...

的工资清单，经核实后由原告发放到每位员工；原告的权利义务包括有权根据生产需要和本单位的规章制度及本公司的各项条款对张X及员工进行管理，原告应领导张 、按约支付员工工资等，张X的权利义务包括遵守国家的法律、法规及原告的规章制度，工作期间应做好教育员工安全生产、严格执行安全生产操作和规范，作好产品质量管理 ...

种临时性的雇用关系，没有证据证实被告作为用工主体有固定的生产经营场所，亦没有证据证实被告按照用人单位的规章制度对原告进行了相关劳某管理及双方存在隶属关系 本院予以确认。由此，对于上诉人黄某某在本案中提出的要求按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定受偿的诉讼主张，本院不予采纳。 被上诉人张某某 ...

、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资 规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应 ...

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