被告2009年12月部分工资300元及2009年年终奖1200元，被告尚未将工作服、工作牌等退还原告。双方对劳动仲裁裁决结论持有异议，诉至法院。 综上，本院 亦应当配合办理相关交接手续。原告于2010年1月5日作出《关于2010年春节奖金发放方案》时，双方尚存劳动关系，根据该方案的发放条件，被告不属于 ...

。第二组证据真实性无异议。第三组证据塑料袋密封完好，但不能证实里面不是假碱，也说明了原告的员工不能用感官就能辨别真假，质量检验报告中有明确范围， ，产品被用户验收入库，并办理了交货手续，货物风险同时从乙方转移。否则，在运输过程中所造成的一切损失有乙方负责赔偿。”而三被告的工作人员（货车司机）在运输过程 ...

及第三人共同经营“XX公司”。 2008年12月13日，两原告发出催告函，称被告不办理过户手续；受让的公司属于亏损，接函后于5日内对此作出解释，否则将解除 其无法进行工商查询到真实情况。经查，陈XX于转让之前即在该公司工作，以公司员工身份参加税控收款机操作员的培训，公司名称在有关证书上均有正确记载，且 ...

、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。 5、劳务合同，证明2009年5月起在某公司工作，职位是弱电工程师。 6、某公司营业执照、WQA 业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的某公司，是一家 ...

、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。 5、劳务合同，证明2009年5月起在景盛公司工作，职位是弱电工程师。 6、景盛公司营业执照、 竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的景盛公司，是 ...

车辆，不发工资，被上诉人怎样上班、如何经营，与公司其他员工性质明显不同，因此双方之间不存在劳动关系。一审仅凭1988年的一份500元待业费收据就认为双方存在劳动 人公司上班的时间；以2001年3月答辩人被被答辩人安排到城固分公司工作时的一份交接单，证实了答辩人在被答辩人的城固分公司上班的事实及起初按 ...

，住所地上海市××区××路×号。 法定代表人汪a，董事长。 委托代理人夏a，女，该公司工作人员。 原告范a、黄a诉被告毕a、厉a、上海A房地产经营有限公司（以下 公证书，委托朱a、殷a代表被告毕a、女儿厉a办理系争房屋产权手续，委托权限为：一、办理房屋交接及产权登记手续、领取房地产权证；二、在取得上述 ...

。 19、原告7月15日致法定代表人函，称已归还公司门卡，证实原告进行了工作交接。 20、缴纳医疗保险的凭据，证实公司为原告缴纳至2008年6月止。 21、 ，本院不予支持。 原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告无需以用人单位之名，为原告办理就业许某证，故被告在双方解约后，注销由其为原告 ...

主要理由：1、认定双方存在劳动关系的证据不足。上诉人在2008年期间未向任何员工发放工号牌。2、与被上诉人成立劳动关系的是另一单位。 被上诉人答辩认为，原判正确 》第四十六条规定的经济补偿，故本案不适用《劳动合同法》第五十条第二款的规定。如被上诉人却未办理完毕工作交接，应积极履行法律规定的义务，及时与 ...

签订了承包协议，但对于具体实施细则未进行约定，协议签订后，双方也未进行必要的工作交接，屈某未掌控公司的财务、人事等权利，也未取得承包经营应享有或 通知。屈某本人未签收上述两份通知。 同年5月25日，神州公司在工商登记机关办理了注销登记，孙某某、神州在线电信有限公司系该公司股东，在公司清算报告中承诺对于 ...