在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后 工作时间16.87天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算。 700元÷21.75天×16.87天×150%＝814.41元； 2、原告法定节假日 ...

剑与被告的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书均为原件，被告对上述证据以及被告公司员工离职表复印件的真实性均无异议，故对该组证据的效力可予以认定。张剑在办理涉案货运代理业务过程中，劳动合同试用期未满即提出辞职，并与被告就劳动工资发生争议并涉讼，此后虽通过协议解决了纠纷并撤诉，但其就有关货运代理业务 ...

诉称，原告于2000年1月21日进入C集团工作，担任招商员，离职前12个月平均工资为人民币2,400元。原告每周休息一天，但被告未按国家规定支付 商场总收入情况汇总表、收款明细表、展位出租基本情况表及应收租金增减明细表及自制的绩效工资计算公式等证据加以证明。被告对原告提供的上述证据均不予认可。被告另对 ...

，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都 工作时间8.85天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×8.85天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日上班 ...

自劳动合同期限届满，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即办理离职手续”。2010年5月20日，原告以本案诉请及补缴综合保险的要求向上海市普陀区 工作年限应从2007年12月1日起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向 ...

元，有电工证应增加100元，每月的三天休息也一直上班，所以基本工资应按1450元计算。另外，工作期间一直24小时待命，申请人应支付8小时工作时间外的加班工资。被申请人系 》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王某乙、王某丙、吴某某、邱某某证言各一份；4、申请人追索工资等的车旅费票据12张； ...

月产期工资的《申请报告》，认定被告在原告单位的工作年限合并计算为2002年1月至2008年8月。原告认为这一证据及事实认定错误。2008年8月1日， 两个独立核算的法人单位。 上诉事实，有双方签订的劳动合同，员工离职移交结算手续表，工商登记信息，工资存折复印件。原、被告的陈某及庭审笔录等在案佐证，足以 ...

而拒不到庭，视为其放弃质证的权利。本院认为，两上诉人对被上诉人提供的《员工辞职申请表》无异议，且该证据基本与两上诉人提供的单位的证明内容相符， 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”本案的交通事故发生于2005年10月21日，当时两上诉人已经与佛山市 ...

法院，请求判如所请。另查明：被告离职前工资为700元/月。现被告愿意同原告解除劳动关系。 原审法院认为，被告系原告的员工，在工作期间受到伤害，已被有关 伤残就业补助金，应按解除劳动关系或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资计算，八级伤残的计算26个月，距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付，应为 ...

2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信 电缆损毁事故损失计算清单，证明电缆损失； 11、电缆报价单，证明电缆的价格 12、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序； 13、被告工作期间的工资单，证明 ...