所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排李某某放假，但仍应足额发放相应工资给李某某。缔日公司因电源线 驳回其上诉请求。 被上诉人缔日公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“李某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实 ...

所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排贺某某放假，但仍应足额发放相应工资给贺某某。缔日公司因电源线 驳回其上诉请求。 被上诉人缔日公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“贺某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实 ...

所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排董某某放假，但仍应足额发放相应工资给董某某。缔日公司因电源线 驳回其上诉请求。 被上诉人缔日公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“董某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实 ...

是否成立、反诉请求是否超过诉讼时效；3、上诉人在停榨放假期间少发职工工资、榨季双休日、法定节假日加假工资发放不足，是否合理，有无依据。上诉人海红糖业公司 停榨、开榨季节，而被上诉人直到2000年6月才申请仲裁，该期间，无不可抗力，也不存在向劳动仲截部门申请仲裁遭拒绝或向法院起诉被驳回的情况，故被上诉人 ...

被上诉人的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险 当事人未续签《劳动合同》。上诉人宋某自1998年12月31日后一直未再到被上诉人河南某林兰大酒店有限公司上班，被上诉人也未向上诉人发放工资。2010年 ...

被上诉人的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险 当事人未续签《劳动合同》。上诉人李某自1998年12月31日后一直未再到被上诉人河南某林兰大酒店有限公司上班，被上诉人也未向上诉人发放工资。2010年 ...

被上诉人的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险 当事人未续签《劳动合同》。上诉人楚某自1998年12月31日后一直未再到被上诉人河南格林兰大酒店有限公司上班，被上诉人也未向上诉人发放工资。2010年 ...

电公司接收周某某后，因经营原因，对周某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。周某某工作至1997年12月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月工资100元。 ，后开关厂与他人合资成立锦电公司，周某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但周某某提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况 ...

电公司接收赵某某后，因经营原因，对赵某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵某某工作至1997年8月期间，锦电公司拖欠1997年7月工资100元。锦电 ，后开关厂与他人合资成立锦电公司，赵某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但赵某某提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况及 ...

电公司接收赵某某后，因经营原因，对赵某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵某某工作至2000年1月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998年1 ，后开关厂与他人合资成立锦电公司，赵某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但赵某某提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况及 ...