且被评定为十级伤残。吴某甲的工伤保险待遇经劳动争议仲裁机构仲裁后，吴某甲认为仲裁裁决没有按照有效标准作出裁决，特别是没有认定吴某甲的工资数额，并且鉴某 ，住院天数为11天。吴某甲住院治疗期间的医疗费已经由捷耐特阀业公司予以清结。 2010年8月9日，吴某甲向巩义市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请， ...

，其停工留薪期间的工资应认定为2970元（660元/月×4.5个月）；2、根据《河南某工伤保险条例》第二十七条“……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以 本院不予支持。关于南某主张的在行政诉讼案件中证人出庭的误工费，不是工伤保险待遇补助的范围，本院不予支持。关于南某当庭增加的社会保险金及经济补偿金的 ...

缴费工资为1635元(06年7月受伤)”。原告质证认为该缴费工资与其工资不符，应按其实发工资计算相关待遇。原告遭受事故伤害是在2006年9月份，而该证明 第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。该条例自2008年9月18日施行，之前的 ...

异议；对证据3中的2006年5月24日的诊断证明书无意见，其余不属于工伤期间范围，属于自身原因造成与企业无关；对证据4中2006年7月10日出院 致残，且原被告劳动合同期满，被告应依据修改前的《工伤保险条例》第三十五条的规定，支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，被告同意支付原告一次性工伤医疗 ...

参加诉某。本案现已审理终结。 原告x诉某，被告x享受的一次性伤残补助金应为6个月本人工资，而不是重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”） 与原告x之间形成的劳动关系受法律保护。被告x在被告x工作期间因工负伤，经鉴定为玖级伤残，被告x应依法享受各项工伤保险待遇。在劳动关系存续期间，由于 ...

伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是，法律并未规定劳动者依法享受工伤保险待遇后便丧失了其依法应当享有的请求用人单位支付两倍工资的权利，法律 后五日内支付吕某某解除劳动关系经济补偿金1950元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

×79天×30%）；5、原告认可的本单位出差伙食标准为15元/天，被告住院期间原告应支付伙食补助费为829.5元（15元/天×70%×79天）；6、虽 合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资，故原告应支付被告一次性 ...

+919.23+1115+800）元÷12月=961元／月。 原审法院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。原、被告之间合法的劳动关系受法律保护，原告邹某某因工 提起上诉。株洲湘江电焊条有限公司上诉称：原审法院的判决中计算一次性伤残补助金、停工留薪工资和伤残津贴所适用的计算基数错误，请求对上述费用予以改判。邹 ...

地区上年度职工月平均工资计算。故被告可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2054.5元/月×10月=x元。 综上，被告可享受的各项工伤待遇为：住院伙食 日，被告病情复发，又住院治疗41天，所花的医疗费已由原告负担。期间被告已领取工伤待遇人民币x元。余款原告拒绝支付，致被告于2010年5月13日向 ...

向本院提起上诉，称原审对被上诉人黄某乙的停工留薪期工资和一次性伤残补助金计算有误，一次性就业补助金和一次性医疗补助金被上诉人黄某乙不应享受，故请求撤销原判 享受该期间工资福利待遇的赔偿。黄某乙一次性伤残补助金的计算应以工资基数1349.25元为准，按6个月计算，应为8095.50元。根据《工伤保险条例 ...