劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产 时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自2008年12月起已就协商解除劳动合同或者安排被告待岗与被告进行多次协商，被告均予以拒绝。故原告 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产 时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自2008年12月起已就协商解除劳动合同或者安排被告待岗与其进行多次协商，被告均予以拒绝。故原告据此 ...

费用63.40元。该仲裁委员会通知X泵业公司作为第三人参加诉讼，并于2009年11月17日裁决：一、X给水公司支付被告解除劳动合同八个半月经济补偿金x元， 的中专学历证书已经由其自行取回。被告则予以否认。另，原、被告均对裁决书主文具体的计算数额无异议，并对被告要求原告支付未提前一个月书面通知的代通金 ...

，因原、被告之间尚有未了事宜，故被告仍应当与原告继续履行劳动合同。至于社会保险费，原告也已按被告的基本工资为其进行了缴纳，如果再存有差额，按照双方 合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知原告解除双方之间的劳动关系，该行为并无不妥， ...

风险。本案中，王某某于2009年5月12日进入威朗公司工作，双方未签订书面劳动合同，且该状态一直持续至2009年9月21日。威朗公司申请证人蔡某某出庭 关于试用期的约定，原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按 ...

维修工作，双方签订有书面劳动合同，其每月工资为人民币（以下同）1,500元。2009年2月5日，某公司以其违反劳动纪律为由解除劳动合同。由于某公司违法解除 ，但顾某某曾在2009年2月9日申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿和替代提前通知期工资，后仲裁委员会于2010年1月4日作出裁决，认定 ...

11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告已非公司员工，上述情况与公司无关。 的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 ...

的事实有责任某供证据加以证明。经司法鉴定，陈某提供的“辞退信”上的印章已确定为统联公司印章，统联公司亦未能证明该印章系陈某擅自加盖，故对 劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。统联公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化， ...

要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告 ：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月 ...

、恢复工作权利的函及相关快递凭证。旨在证明原告按照劳动合同的约定履行了解除劳动合同的手续，但被告提前停止了原告工作。 3、被告公司的运行手册、原告的 劳动合同申请书，告知被告其将于30日后离职，申请书未说明辞职理由。被告收到解除劳动合同通知书后，随即停止了原告的飞行工作安排。2008年3月24日，原告 ...