接受华诺公司管理，即双方未发生用工行为，因此双方并不存在劳动关系。关于双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金问题，刘某的上述诉请均以刘 作为认定劳动关系是否存在的标准没有事实和法律依据。上诉人一审提供了《劳动合同书》、《解聘劳动合同关系的证明》、《聘用协议》、《补充协议》、《注册建造 ...

请求，予以支持。对于其要求钟祥职工学校医院支付经济补偿金、额外经济补偿金、加发拖欠工资的经济补偿金的要求不予支持。 2005年1月，钟祥职工学校医院在与王某 。2007年1月7日，双方所签订的劳动合同书中约定合同期为2007年1月1日至2009年12月31日，工资标准为每月700元，故王某2009年9 ...

补偿金、2010年5月4日至2010年5月16日病假工资及25%经济补偿金、拖欠工资导致解除劳动合同经济补偿金、2008年1月至2010年5月16日未 ，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2010]第X号裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司 ...

的事实为： 2012年3月，xx矿业公司依据有谭某签名的《职工聘用劳动合同书》，到社会保险部门为谭某办理了养老保险及工伤保险。 2011年5月 ，并要求xx矿业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资12000元、经济补偿金1750元、8月份工资5040元及拖欠工资经济补偿金1250元、井下津贴3420元等 ...

侯某已经将工作进行交接；4、月工资统计表及发放记录，拟证明解除劳动合同前被告12个月月平工资6528.43元；5、（1）2010年销售提成款计算单、 TCK公某支付侯某违法解除劳动合同赔偿金x.4元。TCK公某不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

其行为已侵害了原告这一弱势群体的合法权益，故请求判令：1、原告补发拖欠的待岗工资x元；2、为原告补交医疗保险金3554.70元；3、支付原告应享受的 ，原、被告签订劳动合同书，期限至2008年10月31日。2007年3月28日，被告对原告作出除名决定并送达原告。同日原、被告又签订了解除劳动关系协议书， ...

支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。 被告石某辩称：被告接受仲裁裁决。 经审理查明：2009年10月12日，原、被告签订《营运副总经理聘用合同书》 证据证明原告未结清其工资存在故意拖欠的恶意，故原告要求不支付被告拖欠工资25％补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告 ...

年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9405.70元；四、被告支付经济补偿金5950元；五、支付 店长每天上班。 被告向法庭提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明原告岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况，而被告不存在这些情况； ...

。因材道公司拖欠梁某某工资及其他福利待遇，要求材道公司支付2008年2月1日至2009年8月31日期间工资99,000元、解除劳动合同经济赔偿金38, 受托人，从事材道公司的委托业务。劳动合同书可以表述为劳动协议书，劳动协议书也可以写成劳动合同书，两者都是对双方有关劳动权利义务内容的记载。从双方协议书 ...