.30元，两项共计14726.60元；3、一次性支付原告十二年双倍的经济赔偿金35424元；4、返还原告工作期间代扣的储蓄款及相关利息损失9626.40元， 期限内未回单位上班严重违反了规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定。由于双方签订的是无固定期限劳动合同，并且原告长期未工作，其申请仲裁时也要求 ...

未能提供有力证据。因些其主张本委不予支持。yy解除本诉申请人劳动合同无事实及法律依据，应支付其经济赔偿金4,740.25元。2、2009年4月5日至2009 日向x某下达解除劳动合同的通知，双方发生纠纷，yy拖欠x某2009年7月1日至28日的工资。 原审认为，x某与yy签订的固定期限2年的劳动合同 ...

，向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、开庭笔录、劳动合同书、终止劳动合同的通知、经济补偿款领取凭证、（2009）海民初字第X号民事判决书、（2009 超过十年，基础设施公司应与我签订无固定期限劳动合同，现基础设施公司违法解除了我们之间的劳动关系，应向我支付赔偿金，故请求撤销原判，判令基础设施 ...

日开始在被告处工作，期间续签过数份劳动合同。其中，2009年元月原告与被告签订了为期两年的固定期限合同。后经双方协商一致，于2009年10月14 户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具解除劳动合同证明依据89条支付12480元；8、依据81条、89条支付 ...

原告杨XX为乙方，双方签订了普利桥镇中心幼儿园园长聘任合同，甲方聘请乙方为园长，约定，合同为无固定期限，待遇为园长每月800元，包吃住，早餐补助1.5 证据，均是通过非法手段取得，不能作为定案依据。三、重审法院判决支付解除合同赔偿金48,300元与法律不相符合。 本院认为，本案双方争执焦点有二，一是普 ...

双倍工资87000元；4、E某给付经济补偿金10000元；5、E某给付赔偿金20000元；6、E某给付法定节假日工资16965元；7、E某给付年假 个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金20000元、法定节假日工资16965 ...

期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门 ...

双方继续签订无固定期限的劳动合同；2、第2向为支付拖欠我工资x.98元，绩效工资7200元，拖欠带薪休假工资x.41元及拖欠克扣工资赔偿金x.87 2008年1月至2009年12月的工资共计x.06元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系的补偿金共计x元；五、被申请人支付申请人2008年1月至2009年 ...

原、被告已经不存在劳动关系，便不存在签订无固定期限劳动合同的事实基础。而且，被告刘某在与原告人寿获嘉公司解除劳动关系近2年后提起劳动仲裁，明显超出某 。事实上原告人寿获嘉公司的这种行为是为了规避法律，以此达到不与职工签订劳动合同的不可告人的目的。 第三人称：同意原告人寿获嘉公司的起诉意见。 原告人寿获 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你投诉天 、天安保险股份有限公司河南省分公司离司人员交接单；7、天安保险股份有限公司员工解除劳动关系审批表；8、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010]X ...