重庆市工伤职工停工留薪期管理办法】的通知》规定，工伤职工在停工留薪期满后进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇 3000元正），2008.3.X号（3000元正）的5笔款项（合计x元），因未注明是收现金还是存入帐户的款项，且与石体福银行帐户上其中5 ...

薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资 工资作为计算停工留薪期待遇的标准并无不当，应予维持。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条明确规定“在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇”， ...

作为认定本案事实的根据。 本院认为，被告系原告单位职工，在原告单位工作多年，双方系劳动合同关系，被告在工作中受伤，在其伤情被劳动能力鉴定部门鉴定构成10级伤残的情况下，原告本应按照相关法律、法规的规定，妥善解决被告应享受的工伤保险待遇，因双方未能达成一致意见，致使被告向汤阴县 ...

证明获嘉县兴源新型建材厂职工刘某所受伤害认定工伤；5、职工劳动能力鉴定申请表，证明刘某的伤残等级经新乡市劳动能力鉴定委员会认定为四级；6、 要求原告支付护理费7517元，不超出法律规定的标准,本院予以认可。被告到新乡市劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定时支出劳动鉴定费300元，交通费33元，原告均应予 ...

洛阳市工伤认定决定书，决定洛阳光灿电子有限公司职工张某某工作中所受事故伤害是工伤。2010年4月6日，洛阳市劳动能力鉴定委员会做出洛劳鉴结字x号洛阳市劳动 项目和标准支付费用。被告张某某在原告光灿电子公司工作期间，右手食指被机器压伤，经洛阳市劳动和社会保障局工伤认定为工伤。并经洛阳市劳动能力鉴定委员会 ...

关系，终止工伤保险关系。另外，原告自2007年4月起（河南省劳动能力鉴定委员会对被告再次鉴定的次月）按月支付被告伤残津贴，伤残津贴的标准为被告 伤残就业补助金时，统筹地区上年度职工平均工资按2008年平顶山市在岗职工平均工资2083.33元／月计算。被告的其它请求事项，因被告在2006年11月申请仲裁 ...

最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告于2005年3月25日在工作中受到伤害，其当时月工资为600元，不低于新乡市统筹地区X年度在岗职工平均工资 范围为2006年6月30日前开始享受伤残津贴的工伤人员。《河南省工伤保险条例》第三十条规定：伤残津贴自劳动能力鉴定结论作出的次月起支付。本案中，李 ...

12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 待遇。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个 ...

能力鉴定表。意见为：根据中华人民共和国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB＼x—2006）标准，经鉴定其伤残等级为捌级，无护理依赖。这期间 参加工伤保险，故依照上述规定，应由被告支付原告相应的工伤费用。因原告的工伤已经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤捌级，且原告已明确要求与被告解除劳动关系 ...

年6月19日，经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的左手小指部位伤残程度为伤残十级（无护理依赖）。2009年7月27日，原告因与被告工伤保险待遇发生争议向梧州市 工伤保险条例》第三十五条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。因此，原告请求赔偿 ...