中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为发放条件缺乏合理性。故本院确定被告以每月20元的标准支付原告 双方虽一致确认原告在职期间曾实行计件工资制，但被告对原告并未规定定额，不符合计件工资的实质要件，故关于原告的加班工资，本院仍以计时方式予以核算。因原告 ...

主要约定：本合同固定期限自2008年1月1日-同年12月31日止，实行计件工资。重庆零一精密机械有限公司为赵某某交纳了2008年的社会保险。赵某某在劳动合同 续签三年期劳动合同。请车间通知以下员工于12月31日前在下表中对应名字签名确认是否愿意续签。另请通知不愿续签劳动合同的员工请于12月31日到综合 ...

毛××没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案争议的焦点在于××公司是否应支付毛××双倍工资及双倍工资的数额。 《中华人民共和国劳动合同法》 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...

合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 一次性伤残就业补助金为x.50元（1924.75×6），原告应予以支付。 关于原告是否支付被告鉴定费的问题。诉过程中，被告向本院提供鉴定费票据一份，数额 ...

姜ⅹ一起去看的活，当时我们约定，不承揽赵某然的建筑活，只负责垒砖，发计件工资，垒一块砖1.4角钱，干别的活，再说报酬。可见，我们给赵某然干活， 高压线最少处仅为1.49米，不符合技术规程标准。供电公司质证称，不能确认我工作人员是否在上面签字，发生事故原因主要是建房，另对地距离符合要求。赵某然对该证据无 ...

）第六条明确规定：“《通知》第二条规定的死者生前最后一个月（包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等劳动者应得的货币性收入）按死者生前12个月的月平均 标准应当如何认定；二、一审判决未支持周某某、刘某某主张的困难补助金的诉讼请求是否得当。现分别评述如下： 一、周某祥的工资问题。本案中，上诉人周某某 ...

木业有限公司提供劳动。在劳动者患职业病未向用人单位提供劳动的情况下，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同，法律并无明确规定，原审法院判令上海大地木业 木业有限公司的上诉请求。 王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案 ...

同志来停车场管理车辆，被告负责专放发车牌，交警大队没有为被告办证，洪桥中队是否办证不清楚。 12、证人高秋元出某的证明：祁东交警大队并未研究聘请被告， 、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者 ...

月12日出事，工作期间，工具是鹏辉公司提供的，生产任务是沈某某定的，口头约定计件工资和奖金，鹏辉公司没有发放过奖金，工资一个季度结算一次。顾某陈述王某是其同学 是必备工序，几年来鹏辉公司的整烫业务都是交给顾某乙做的，顾某乙是否找其他人帮忙不清楚，鹏辉公司对其他证人证言均不予认可。 顾某甲、冯某某、王某 ...

元的处理并无不妥。但在被上诉人洛阳宇田重机公司因未与杨某甲签订劳动合同是否应支付杨某甲2008年2-5月份双倍工资的法律适用上有误应予纠正。《中华 年5月份的节假日、双休日加班工资问题，因其工资组合是由基本工资和工效工资组成的计件工资，且被上诉人已在计发工资时已按当日的实际加班天数予已计算了加班工资， ...