终结。 原告徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008年 尚未结算的承包费，原告可另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告徐某某全部 ...

：1、原告支付被告2008年5月13日至2009年3月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26,400元；2、原告支付被告2007年4月28日至 判决生效之日起十日内为被告魏某补缴2005年1月至2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费5,919.90元。 如原告未按判决指定的期间履行给付金钱 ...

签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长华苏芳 审判员陈衍华 代理审判员汤佳岭 书记员关蓓华...

月、6月拖欠工资4,130元、2009年3月20日至6月28日期间未签劳动合同二倍工资15,000元、误工费2,000元、车旅费800元。仲裁过程中，元胜公司 为师傅、技术不好，表明周某某在元胜公司从事的是技术工作。故周某某主张其试用期1个月后的工资标准为每小时12元，具有合理性。在无相反证据的情况下 ...

日，双方签订劳动合同。应聘时，双方约定原告的月工资为2600元，但第一个月被告支付原告月工资1250元。原告提出异议，被告回答其在试用期。期满后， 的工作岗位、技能等级、劳动实绩确定原告的劳动报酬。该劳动合同没有明确的约定原告的工资标准。2009年7月3日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

李某进入上海液光工贸发展有限公司工作。2010年1月6日，李某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海液光工贸发展有限公司支付2009年10月18日至 关系，故对前案调解书主文第三项“双方无其他争议”的理解应该是指双方对于劳动合同履行期间以及之后的权利义务已经一并了结，再无争议，而非李某所称 ...

称，原告于2008年4月21日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，原告从事电路设计工作，试用期三个月，月工资为人民币2500元（以下币种均为人民币）， 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长滕立芳 审判员盛玉英 代理审判员王婧 书记员张冠文...

，试用期无法通过考核。 张某（申请人）于2009年9月21日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某化妆品某限公司（被申请人）支付提前通知期工资2 规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及巡店次数予以证实， ...

年X月X日生，汉族，户籍地浙江省乐清市。 被告上海某食品有限公司，住所地上海市金山区。 法定代表人李某。 原告吴某诉被告上海某食品有限公司经济补偿金纠纷一 故要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金x元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原、被告间未签订书面劳动合同，根据相关规定，原告的试用期不成立，被告 ...

负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，原告向本院提交了一份劳动合同，证明双方约定的试用期工资为每月3639元，被告人力资源公司则提交了一份 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员高璐 二○○九年十一月十一日 书记员汪雯婷 审判员高璐 ...