的证据1—10有异议，认为不能证明原、被告存在劳动关系，被告是原告的临时工作人员；如果被告在原告处受伤，应按人身损害，不是工伤；原告对二审 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用 ...

资产经营有限公司。鉴于以上法律事实，甲、乙双方为明晰彼此权利义务关系，特订立此协议”，双方并就租赁期限、租金的缴纳方法和时间、设施归属权、违约责任、争议的 之间不存在劳动关系，纯属借用关系。 1、在1999年12月以前，张某只是临时被聘人员。1999年6月至1999年12月，在佛山市X区工某局(现在已 ...

，他只是工人们和被上诉人的联系点而已，他并没有从其他工人身上获得利润，所以用工主体仍然是被上诉人。2、从《关于农民工何某发生车辆伤害事故的情况汇报》可以 保护所产生的法律关系。由于何某与廖平糖业公司之间之间没有签订任何某面协议，故判断双方是否存在劳动关系，应根据本案查明的事实，主要结合劳动关系的本质 ...

案件事实：2009年4月1日，原告与被告签订期限为1年的环卫某洁用工协议书，协议约定：原告每月工资400元，主要负责逐街逐户收取垃圾，做好道路清扫工作， 区软化灶；3、双侧大脑中动脉闭塞;4、全身多处软组织损伤，出院医嘱：临时治逾；不适随诊、定期复查。原告住院期间支出医疗费x.62元。原告2003年曾 ...

原告一直在被告单位工作，本院认为被告异议成立，但该证据能够证明原告曾是被告单位临时工作人员；对证据4、5，被告认为该证据不能证明原告在被告单位工作， 不予受理。故原告诉至法院。 本院认为:合法的劳动关系依法受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面合同。原告于2010年5月至 ...

。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作需要，临时留用原告。2009年3月20日左右，XX投资公司口头通知原告终止劳动关系， ，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护自身的合法权益。《 ...

仲裁书，认为申请人与被申请人之间属劳务关系，两者不存在劳动关系；两者之间的用工没有行政上隶属关系，申请人不受被申请人各项规章制度的约束，不参与单位的考勤或 ，并补发拖欠上诉人的工资款和享受养老保险待遇。1989年秋被上诉人被招聘为临时工人，约定有工资报酬，享受与教师同等权利和义务，双方形成了劳动关系， ...

条规定解除与吴某丙的劳动关系。该条规定：“不服从分配和调动，拒不执行临时交待的任务……严重的调岗或解除劳动关系”。就加班天数，吴某丙主张每个双休日、 并不违反法律的禁止性规定，应属有效；但该条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使用工自主权，企业应举证证明其调动具有合理性。本案中，物华公司调动吴某丙的 ...

年1月16日，被告出具了出差证明，内容为：“我公司侯某昨日因紧急业务临时出差，未能准时到校参加1月15日晚的市场营销考试，特此证明”。2009年3月 又未向本院提供可以免责的相关证据，被告应自2008年11月13日起承担用工未订立劳动合同的法律责任。 向劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险费，是用人单位的 ...