我的工作单某系上诉人。上诉人自编的名册上有我的名字。1993年2月27日上诉人安排我到其全资企业、法定代表人由某诉人的总经理吴某某担任的广 1998年5月12日，经上诉人法定代表人同某，被上诉人丈夫候国锋(上诉人单某员工)在向上诉人上缴的汽车承包费中扣除承包费人民币（略）元给被上诉人作为1997年4月 ...

实行企业职工工资与经济效益挂钩或不定时工作制和综合计算工时工作制的制度，也未向企业所在地的劳动部门申报批准，在此之前，原告理应按《委托运营合同》规定履行职工 。原告已克扣被告的工资及加班费应予补发。被告自1997年至2000年榨季在双休日共加班91天，法定休假日加班12天，原告即未能全部安排补休，又 ...

被告五连冠酒店的前厅部员工中某有原告一直未上班，另一员工李林刚从2009年4月1日起未上班，考勤表中某记录原告、李林刚休假原因，原告主张其 。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依 ...

未曾与街道总工会协商和征求意见。原告从企业通知其回家待岗至今，仍在履行其行业工委的工会工作。 被告对证据1的真实性有异议，认为系原告自己制作的考勤， 3与本案无关。 被告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工内部调动审批表，证明2006年9月27日决定对原告任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部 ...

协商才有效；4、以每月出版的《某》版权页载明的姓名职务确认该员工上月的工作。 2008年7月－8月，其未享受当年度的暑期休假，未获得带薪休假的经济补偿 工资，并采信原告该证据；原告证据10系网上下载的资料，虽被告不予认可，但企业基本信息是向大众公开的，被告若不予认可，应提供证据反驳原告的证据，被告在此 ...

中，累计有120小时延时加班，288小时休息日加班，16小时法定休假日加班，被告均未支付加班工资。被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2008年9 虽持有住宿证，在宿舍住宿并不限于XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员 ...

电视，门卫工作承包给原告，不存在加班、休假，如有事外出允许家里人代班。原告对于这种工作性质事实上也接受了，在上班一年多时间里从未提出过加班工资的事， 衡量，因此，被告针对这一工作特点，在“员工手册”第八条中规定将食堂、门卫与其他劳动者的工作相区别，为不定时工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业实行不 ...

资料、湖南荣裕房地产开发有限公司企业法人营业执照，拟证明原告主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹 二个月金额的争议；（二）、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四 ...

加班费加付赔偿金的诉讼请求法院不应支持。2、原告2009年4月工作22天，可以推定其在清明节未休假，其本人诉称日工资为32.18元，已领取了当天 》（劳部发〔1994〕X号）的规定办理审批手续。被告未向本院提交审批该企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有关证据，本院认定被告不应实行不定时工作制和 ...

元，谭海波每月的社保费为250元。 原审法院认为，原告系被告员工，双方签有自2007年12月20日起至2012车12月19日止的劳动合同。被告 部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日 ...