失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。本案中，因桂财公司未为沈年松缴纳在职期间的失业保险费，给沈年松造成了损失，桂财公司应承担 的指导意见》第二点“关于某理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于某动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对桂林绿地公司 ...

为原告购买了基本的养老保险，1996年-2006年被告未为原告缴纳基本养老保险、其他医疗保险、工伤保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告 被告解除劳动合同后，双方就是否应当支付经济赔偿金等问题发生纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金104690 ...

无法律依据，故被告应支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但 考虑到该行为可能引起的法律后果及应承担的法律责任。因此本院认为，导致得宣公司未与原告签订劳动合同，原告有不可推卸的责任，现原告要求被告支付未 ...

均未显示与原告公司有关联。本院认为，原告提交的考勤卡与工作牌确未明显显示与原告有关，故对此证据本院确认为被告的陈述，被告的主张是否成立，由本院结合 的观点本院不予采纳，因原告属违法解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求于法无据，原告不同意支付的诉请本院予以支持。 缴纳社会保险是用人单位的义务。被告 ...

公司作为高某要求解除合同经济补偿金的诉讼主体不适格。至于徐挖公司的解除行为是否给高某造成了损失，高某可另行主张权利。遂裁定：驳回高 却没有签字或盖章，该变更行为无效。被上诉人其后继续以用工主体身份为上诉人缴纳社会保险直至解除劳动合同，“徐州市基本养老保险关系接继通知单”、“徐州市住房公积金转移通知书” ...

劳动监察大队规定的期限内向陈某某支付经济补偿金，其违法行为已经发生。陈某某提起劳动争议仲裁申请时，利生公司未按规定支付经济补偿金是不争的事实。利生 陈某某发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈某某发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈某某回公司办理签收经济补偿金及保险费手续，但陈某某拒绝领取并申请了 ...

彩公司下发了甘肃省职工工伤认定调查取证通知书，该公司未在规定时限内按期提交是否属于工伤的证据材料。被某即依据第三人提交的相关材料，作出了工伤认定 己送达原告，原告收到后不服，向本院提起行政诉讼。 另查明，超彩公司没有参加社会保险，亦未缴纳职工工伤保险费。 本院认为，对单位职工或者雇工因工作原因，造成 ...

对待等歧视性政策，在工资、福利方面同工不同酬，未为被告缴纳社会保险及住房公积金。2010年底，原告公司动员职工主动解除劳动合同，给予经济补偿金，给付标准为 月×24个月），符合法律、法规的规定，本院予以支持。同时，用人单位是否为劳动者缴纳或补缴住房公积金，应由住房公积金行政管理部门处理，故被告诉请原告 ...

日期间的养老、医疗保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由娄某承担。二、唐河县安通劳务服务有限责任公司应为娄某进行健康检查。三 要求法院依法判决：l、三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、三被告为原告连带缴纳自2002年以来的社会保险金；3、三 ...

期间的养老、医疗保险金，具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由赵某乙承担。二、唐河县安通劳务服务有限责任公司应为赵某乙进行健康检查。 法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2002年以来的社会保险金；3、三被告 ...